Comprueba tus prejuicios: ¿es posible matar a un sexista oculto en ti mismo?
Dmitry Kurkin
Pregunta "¿No soy racista?" (sexista, xenófobo, homofóbico - subrayado) va en la combinación inevitable con la construcción dudosa "No soy racista, pero ..." (sobre la lógica engañosa de la que ya hemos hablado). Las personas tienden a creer que son más objetivas de lo que realmente son. Pero cuando se trata de discriminación, las expresiones externas, abiertas de prejuicio (explícitas), pero no ocultas (implícitas) suelen aparecer a la vista. Los últimos existen en la sociología casi como materia oscura en la física teórica: son difíciles de comprender y corregir, pero algo sugiere que influyen en la forma en que percibimos la diversidad de las personas que nos rodean. ¿Qué pasa si realmente sientes que todos son iguales a ti, pero algunos son más iguales?
Compruebe sus privilegios y su lista de contactos
Republic, refiriéndose a The Wall Street Journal, explica cómo, siguiendo los consejos habituales de "comience con usted mismo" en tales casos, Rick Klaw, quien trabajó como gerente de producto en YouTube y Blogger, verificó su propia lista de contactos y suscripciones en las redes sociales y descubrió que y no hay igualdad de género en absoluto. En ambos casos, Klaw descansó en la misma proporción: el ochenta por ciento de los hombres y el veinte por ciento de las mujeres.
Klau se fijó el objetivo de subir de nivel (vale la pena aclarar que no solo movió el motivo para "mejorar", sino también la necesidad profesional: un gerente de producto que ve solo una parte de su público objetivo es un gerente de producto deficiente), para lo cual expandió la base de contactos. agregándole más mujeres, comenzó a suscribirse más a menudo a las mujeres en las redes sociales (al mismo tiempo que se diversificaba y la composición étnica) y se convirtió en una regla para ignorar las discusiones del panel si solo los hombres participaban en ellas. Por lo tanto, según Klaw, él expandió su propia perspectiva, y ofrece a sus lectores lo mismo: "Suscríbete a personas que no son como tú".
Tu pequeño sexista interior y xenófobo.
¿Existen métodos para evaluar los propios prejuicios internos? Uno de ellos se considera la prueba de Harvard, desarrollada hace veinte años (Klaw, entre otras cosas, la recomienda). Su evaluación propuesta se reduce a determinar la velocidad de una reacción intuitiva. Cuanto más rápido responde las preguntas, el encuestado establece un paralelismo entre "bueno" y "malo" por una parte y dos grupos de personas, una de las cuales se considera discriminada (por ejemplo, la pareja "personas con discapacidades" y "personas sin discapacidades"), por otra Cuanto más sólida es la asociación. En pocas palabras: si su grupo discriminado se asocia más a menudo con algo "malo", inconscientemente (implícitamente) apoya el prejuicio contra él.
Esta es una forma bastante torpe de estudiar el subconsciente, y sus errores son comprendidos, en primer lugar, por los propios autores de la prueba, advirtiendo que sus resultados solo dan una estimación muy aproximada. Pero todavía se puede obtener de ellos una idea de que un pequeño sexista y un xenófobo pueden sentarse dentro de cada uno de nosotros. Los prejuicios implícitos son más profundos de lo que uno quisiera pensar. Y aunque la conexión entre ellos y los prejuicios explícitos no se ha demostrado, no se ha demostrado que esta conexión no exista en absoluto.
En pocas palabras: si su grupo discriminado se asocia más a menudo con algo "malo", usted inconscientemente apoya el prejuicio contra él.
"Las preferencias inconscientes pueden influir en los comportamientos. [Se asocian] con la discriminación que se manifiesta en la contratación, la contratación de empleados, la prestación de asistencia médica y la toma de decisiones en casos penales", dijo el explicativo después de la prueba, y la palabra "puede" elimina la falta de categoría no científica. En otras palabras, el propósito de la prueba no es tanto etiquetar (generalmente es un ejercicio dañino e ineficaz en la autoestima psicológica), sino dejar que el sujeto piense cuánto afectan sus actitudes internas a la vida de las personas que dependen directa o indirectamente de él. .
¿Lucha o imitación de la lucha?
¿Es posible combatir los prejuicios ocultos? Las opiniones sobre este asunto varían. En un extremo del espectro están los autores de la misma prueba de Harvard, que requieren métodos comprobados, y admiten que no existen en este momento: "Tenemos muy pocos datos para afirmar con certeza que el nivel de prejuicio implícito se puede reducir, por no mencionar su "destrucción total". Como regla general, la "Formación para apoyar la diversidad" no utiliza métodos científicamente comprobados para reducir los prejuicios. Por este motivo, le recomendamos que se centre en estrategias que, en principio, eliminan la posibilidad. royavleniya prejuicios implícitos, tales como los procesos de toma de decisiones bien diseñados "estructurados" entrevista "a ciegas" y ".
En el otro extremo se encuentran personas como Rick Klau y Dolly Chu, sociopsicóloga de la Stern School of Business de la Universidad de Nueva York, autora del libro recientemente publicado El hombre que quiere convertirse: cómo las personas buenas combaten los prejuicios. Al analizar la "psicología de la gente buena", revela los puntos ciegos que llevan al hecho de que las personas que se consideran progresistas prefieren no darse cuenta de sus propios prejuicios ocultos. Y propone un programa para combatirlos: reconocer que, de hecho, no hay "buenas personas" ideales, pero hay quienes quieren ser buenos; se distinguen por la capacidad de desarrollar y trabajar en sus defectos. Además, Chu recomienda evaluar los "privilegios ordinarios": ventajas sobre otras personas que una persona recibió simplemente por su afiliación a un grupo en particular ("blanco", "masculino", "heterosexual" y luego con todas las paradas), y Utilícelos como una herramienta de influencia para reducir los prejuicios y la desigualdad social, en el hogar, en el trabajo, entre amigos y vecinos.
Como el círculo de intereses de una persona no se reduce a un conjunto de prejuicios, el establecimiento de cuotas en la vida personal da un dogmatismo sospechoso
La buena intención, sin embargo, no elimina la pregunta razonable: ¿hasta dónde debe llegar la lucha con sus propios prejuicios? Los principios de diversidad (étnicos y de género, incluidos) están dirigidos principalmente a eliminar la discriminación en las instituciones públicas y en el entorno profesional, pero ¿es correcto volver a dibujar la privacidad de estos patrones? ¿Es posible derrotar los prejuicios internos, simplemente actualizando el círculo social y las suscripciones en las redes sociales? ¿O esto no es más que una sugerencia propia y, en última instancia, el mismo engaño que pensar que ciertamente no eres propenso a la discriminación?
No hay nada perjudicial en controlar sus propios prejuicios ocultos, hasta que se eleva a un absoluto y se convierte en un requisito obligatorio para una "persona buena" (o, por el contrario, una persona con sesgo implícito recibe una marca negra para "ofensa de pensamiento"). Incluso aquellos que, como Dolly Chu, creen que la voz de un pequeño sexista que vive dentro y un xenófobo que vive dentro pueden ser suprimidos activamente, parecen estar de acuerdo con esto.
Como el círculo de intereses de una persona no se reduce a un conjunto de prejuicios, el establecimiento de cuotas en la vida personal genera un dogmatismo sospechoso: "Haga esto, y pasará a una nueva etapa de pensamiento progresivo". Y este dogmatismo solo da lugar a afirmaciones categóricas del formato "¡Ciertamente no! ...", y esta es la ceguera con la que generalmente comienza la confrontación. Y, por supuesto, el problema no se resuelve solo al enfrentar la lista de contactos o al pasar con éxito la prueba de prejuicio. Oh, si todo fuera tan simple.
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