Lista de verificación: 6 signos de abuso de poder

alexander savina

Deseo de poder y estado. a su favor, tan antiguo como el mundo, y las historias sobre cómo alguien "usó el" recurso administrativo ", nadie se sorprende. Parece que en tales casos es fácil separar el negro del blanco (todos, por ejemplo, saben por qué los sobornos y otros delitos económicos son inaceptables), pero en la práctica los límites están borrosos, simplemente porque el abuso de poder no siempre encaja en el artículo relevante del código penal y puede ser relevante. No es legal, sino ética.

Por ejemplo, muchos solían expresar su insatisfacción a través de publicaciones públicas en Facebook, porque esta es la forma más rápida de comunicarse con una empresa o servicio, pero no hace mucho, los periodistas del New York Times tenían prohibido hacerlo: según el periódico, a esas quejas se les prestará especial atención debido a la influencia del periodista. , sin importar cuán justos sean sus reclamos. Hemos reunido seis signos no obvios que nos ayudarán a comprender que es hora de reconsiderar nuestro comportamiento y actitud hacia los privilegios. Todos ellos se relacionan principalmente con el trabajo, pero en realidad son aplicables en todos los casos donde una jerarquía se encuentra y, en consecuencia, el poder de una persona sobre otra, por ejemplo, las relaciones familiares.

1

Te atribuyes los servicios de otras personas a ti mismo

Una de las ventajas del poder corporativo es el acceso a todo lo que sucede: usted sabe en qué etapa se encuentra cada proyecto y está actualizado con los planes de los colegas. Muchas personas se sienten tentadas a aprovechar la situación: tomar la iniciativa, asignar méritos a sí mismos o, en la discusión, centrarse en lo que usted es un excelente líder (incluso si esto es cierto), en lugar de rendir homenaje al trabajo en equipo. Caso extremo: si simplemente robas las ideas de otras personas o te asignas méritos solo, aunque trabajaste en la tarea con todo el grupo. No seas así.

2

No piensas en la empresa, sino en cómo lucir mejor.

No hay nada de malo en esforzarse por ser mejor que otros y trabajar en ello. Pero tales objetivos no se pueden lograr a expensas de otros, especialmente si tiene la oportunidad de influir en ellos: al final, tiene que trabajar en tareas comunes y no competir. Por ejemplo, puede comprender lo que está sucediendo con usted a través de reuniones: si en lugar de discutir los problemas acuciantes, primero reprende a sus colegas de manera persistente y se elogia a sí mismo durante mucho tiempo, puede ser el momento de pensar si está abusando de sus recursos existentes.

Lo mismo se puede decir sobre el doloroso deseo de estar en el centro de atención cuando evitas que otros cuenten sus éxitos, y sobre el hábito de regañar constantemente a los subordinados por los fracasos, "olvidar" sus logros o darlos por sentado. Creemos que no es necesario decir por qué no debe hacerse valer a costa de los demás y con todas sus fuerzas para esforzarse por verse mejor en su contexto, eso ya lo sabe.

3

Eres una excepción a las reglas.

Una de las manipulaciones más frecuentes es la idea de que se le permite más que otros, lo que significa que tiene todo el derecho de violar las normas y acuerdos establecidos. Cuando el poder está en las manos, es aún más fácil ir de esta manera: tiene más responsabilidades y responsabilidades, lo que significa que no puede cenar durante una hora, pero los tres: usted es un gerente, otros deben encajar en el marco.

Detrás de la misma cláusula y comportamiento fuera de la ley o las normas éticas, desde mentiras en informes y asociaciones inescrupulosas en las que puede influir, a los esquemas salariales "grises" y cualquier otra cosa. Si una persona se considera a sí misma por encima de la ley y la ética, no es sorprendente que la descuide, esto sucede muy a menudo, pero no es una razón para hacer lo mismo.

4

Crees que siempre tienes razon

Un gerente debe poder tomar una decisión para todos, incluso si es clara y no complace al resto. Otra cosa, si considera que sus soluciones son las mejores por defecto, no está listo para admitir errores, para escuchar las opiniones de los demás y las críticas razonables. A nadie le gusta señalar fallas en su trabajo, pero se necesita una crítica constructiva no para humillarse o afirmarse, sino para hacer una diferencia para mejor, solucionar un problema o ayudar a encontrar una mejor solución.

Si te consideras invulnerable, lo más probable es que esto no sea así: cualquier persona puede cometer un error, independientemente de su posición y nivel de responsabilidad. Esto también incluye el deseo de culpar a los demás por sus propios errores, a fin de evitar la responsabilidad: si lo hace, simplemente porque puede, tenemos malas noticias para usted.

5

Humillas a los demás y no piensas en sus sentimientos.

Otro camino peligroso al que puede conducir el acceso ilimitado al poder. Si te conviertes en un líder, la dinámica de las relaciones con los colegas seguramente cambiará, pero esta no es una razón para tratarlos sin el respeto previo. No importa cuán fuerte pueda ser la culpa del subordinado y no importa cómo se refleje en usted, esta no es una razón para gritarlo o humillarlo, ni solo, ni, especialmente, en presencia de otros.

Otra opción: descuidas las necesidades de los demás. Lo obliga a ir a trabajar los fines de semana y días festivos, aunque no hay una necesidad especial para esto, se niega incluso a dejar que un empleado vaya a trabajar por un período corto de tiempo, y no crea que alguien se sienta tan mal como para tomarse una licencia por enfermedad durante varios días, incluso si Afirma que su temperatura es de cuarenta.

Por supuesto, no estamos hablando de quienes abusan de la confianza de otras personas y son negligentes en sus tareas laborales. Pero el adicto al trabajo es el tipo de dependencia más aprobado socialmente, y aquí es fácil cruzar la frontera desde la simple industrialidad hasta violar las fronteras extranjeras. La posición de oficina para muchos se convierte en una razón conveniente para un abuso. Si nota una tendencia hacia el abuso emocional, el deseo de controlar a otras personas, ignorar sus propias opiniones y deseos u otros elementos en esta lista, debe dirigirse a un psicoterapeuta. Las personas no son automóviles y no tienen que obligarlos a trabajar por desgaste.

6

Utiliza las oportunidades de trabajo para fines personales.

El signo más obvio de abuso es si utiliza sus recursos de trabajo para uso personal. Lo más fácil de notar es cuando tiene subordinados: si les pide que cumplan con sus tareas personales que no se relacionan con el trabajo y los objetivos de la empresa, o si los obliga a prestar atención a una tarea que es especialmente importante para usted, en detrimento de las otras, entonces usar el estado de jefe para propósitos no oficiales.

Pero incluso si aún no se ha convertido en un líder, pueden estar presentes alarmas alarmantes; por ejemplo, si deja de lado los regalos y descuentos de los socios de la compañía, use su propia influencia para resolver problemas personales, apoye a un colega que interfiere con la compañía, pero es conveniente para usted personalmente. porque le ayuda a tomar las decisiones correctas, o se pronuncia en contra de otro colega para evitar que compita con usted. Cualquier objetivo personal para el que está utilizando un recurso de trabajo es al menos una razón para pensar.

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