Conozca sus derechos: Abogado sobre el despido "del embarazo".
Según Rosstat, El número de mujeres embarazadas en 2014 en Rusia fue de 1 millón 826 mil. Cuántas de ellas estaban empleadas oficialmente en ese momento, las estadísticas son silenciosas, ya que, sin embargo, ella no dice nada sobre el número de empleadas embarazadas despedidas por empleadores sin escrúpulos.
El problema del despido de mujeres embarazadas es bastante grave: los empleadores son sensibles a tales empleados debido a la crisis económica. "¿Cómo podemos comprometernos con las trabajadoras embarazadas cuando el estado no puede garantizarnos la estabilidad y el crecimiento?" - Estas preguntas se escuchan constantemente al margen de las instituciones legales y los tribunales que consideran casos de despidos ilegales de mujeres embarazadas; a veces se las califica de malas, a veces con desesperación. Y, sin embargo, los casos en que una empleada embarazada es despedida de manera grosera debido a su posición son poco frecuentes. Los propios trabajadores, por regla general, tienen razones importantes para insistir en continuar trabajando en la organización; en las condiciones actuales de Rusia es muy difícil recibir beneficios sustanciales del estado si la mujer no tiene empleo.
A menudo, el empleador no quiere apoyar a un empleado que durante tres años no cumplirá con sus obligaciones laborales. Además, es necesario encontrar un reemplazo para este período, y este es un proceso largo y difícil, especialmente si estamos hablando de profesiones poco comunes. ¿Qué hacer si lo amenazan con despedirlo o ya lo han despedido ilegalmente? En resumen, no se desespere ni apele contra las acciones del empleador, incluso con la ayuda de un abogado (para ahorrar nervios y energía). Contamos cómo proteger sus derechos en diferentes situaciones.
Situación número 1:
A iniciativa del empresario.
Primero y ante todo: despedir a una mujer embarazada que trabaje bajo un contrato indefinido (es decir, cualquier contrato de trabajo que no especifique su duración), “bajo la cláusula”, “por ausentismo”, “inconsistencia del puesto”, “viajes a médicos”, debido a que ella "se volvió distraída y no puede hacer su trabajo" es, por ley, imposible.
Si el empleador amenaza con encontrar alguna deficiencia en su trabajo, supervise su ausencia en el lugar de trabajo, le carga con un trabajo que no puede hacer frente o de lo contrario intente presentar sus acciones bajo cualquiera de los motivos especificados en el artículo 81 del Código del Trabajo. De la Federación Rusa ("Terminación de un contrato de trabajo iniciado por el empleador"), entonces sus acciones siempre pueden ser apeladas. Bien, o intente ignorarlo, dejando caer la frase en la conversación sobre su ilegalidad.
Un empleador puede rescindir un contrato de trabajo con una empleada embarazada por su propia iniciativa solo en caso de liquidación de la empresa. Además, la fecha de liquidación se considera la exclusión de una compañía del Registro Unificado de Compañías (el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales), y no un anuncio de la próxima liquidación o notificación de la misma (la excepción son las organizaciones de crédito).
El despido de una mujer embarazada debido al hecho de que "se volvió distraída y no pudo hacer su trabajo" es, por ley, imposible
Por separado, se debe decir sobre el despido debido a la falta de completar un período de prueba. Recuerda: no está instalado para empleadas embarazadas. Si se entera de que está embarazada, durante un período de prueba, debe presentar un certificado de embarazo. Sobre su base, su período de prueba está necesariamente terminado y se celebra un contrato de trabajo regular con usted. En consecuencia, a partir de este momento, una mujer adquiere todos los derechos, garantías y obligaciones de la misma manera que si simplemente pasara un período de prueba.
Si el contrato era urgente (es decir, limitado a cualquier fecha) y las partes creen que la relación de empleo se ha agotado, se completan de la manera habitual. Si en este caso la mujer desea continuar trabajando, debe escribir una declaración al respecto y presentar un certificado médico que confirme su condición. Puede extender la relación laboral hasta el final del embarazo, pero existe una condición importante: debe presentar un nuevo certificado médico de embarazo a solicitud del empleador (pero no más de una vez cada tres meses). Al final del embarazo, el empleador puede rescindir el contrato; debe hacerlo dentro de los siete días posteriores al momento en que se dio cuenta de esto.
Situación número 2:
Por acuerdo de las partes.
Despido por acuerdo de las partes. La situación más común para las empleadas embarazadas. Los empleadores a menudo piden a una mujer que desaloje su puesto, argumentando que su difícil situación, los gastos innecesarios, que amenazan con despedir a todos por igual "bajo el artículo" o que prometen montañas de oro en el despido. Tenga en cuenta que el despido es un derecho y no una obligación del empleado.
Al despedir por acuerdo de las partes, el empleador está obligado a negociar con el empleado las condiciones de despido. Es importante que en tal situación tenga derecho a exigir una "compensación", una suma de dinero. No está limitado por la ley, pero, como regla general, se paga al empleado el último día de trabajo. Además, cuando es despedido por acuerdo de las partes, puede acordar las condiciones de la minería y su término, incluso puede que no exista en absoluto.
Incluso si la mujer en el momento del despido no sabía sobre el embarazo, todavía puede retirar el acuerdo sobre el despido.
Para comprender de manera inequívoca los términos de la rescisión del contrato, debe formalizar el acuerdo en un documento separado: aquí debe registrar todas las condiciones en las que acepta rescindir, hasta los detalles más pequeños. Dicho acuerdo debe ser firmado por ambas partes, aunque se le permite simplemente colocar la palabra "De acuerdo" con la firma del gerente (tenga cuidado: solo el representante autorizado del empleador tiene derecho a colocar esta resolución). Además, el empleador debe emitir una orden de despido por acuerdo de las partes, y la empleada embarazada debe familiarizarse con él y firmar. Si esto no sucede, se cree que el despido se realizó en violación de la ley; esto a veces es en beneficio del empleado despedido. El resto del procedimiento de despido por acuerdo de las partes depende solo del empleador y del empleado: ni el monto de la compensación ni los términos de trabajo están estrictamente regulados por la ley.
La práctica judicial en la Federación de Rusia se está perfilando ahora, por lo que incluso si una mujer en el momento del despido no sabía nada sobre el embarazo, aún puede retirar el acuerdo de despido. Tal comprensión de las normas de la ley se encuentra en la definición de la Corte Suprema No. 37-KG14-4. Esta es una situación única para la protección de los derechos laborales de las mujeres: le permite renegociar los términos del acuerdo e incluso retirarlo, lo cual es inaceptable en otros casos. Este enfoque respalda y desarrolla la definición del Tribunal Supremo N ° 37-КГ16-45: el tribunal finalmente resolvió la situación y demarcó el acuerdo real entre las partes y la situación cuando el empleador obliga al empleado a renunciar. En este caso, la mujer no solo fue contraria a la práctica establecida, sino que también obtuvo una apelación contra las decisiones del Tribunal Supremo y, lo que es más importante, sus demandas se cumplieron.
Situación número 3:
A petición propia
Despido - parecería ¿Qué es difícil en esta situación? Una mujer tiene derecho a trabajar o rechazarlo. Pero hay dos matices muy importantes: primero, la mujer realmente debería querer separarse del empleador y, segundo, el empleador debería asegurarse de que la mujer realmente lo quiera. A menudo, los empleadores obligan a una mujer embarazada a renunciar por voluntad propia. Pero si una mujer entiende que escribió una declaración bajo presión, incluso si el contrato ya se ha rescindido, puede hacer frente a la agresión del empleador.
No hace mucho tiempo ocurrió un incidente sin precedentes en esta área. La empleada no se llevó bien con el director, presentó una carta de renuncia a su propia solicitud y fue despedida por este motivo, una situación bastante común. Más tarde, la mujer descubrió que cuando fue despedida, estaba embarazada. Ella presentó una demanda, a pesar del hecho de que no hay práctica en tales casos. Ella argumentó que se vio obligada a despedirse y en ese momento estaba embarazada. El tribunal de primera instancia se negó a satisfacer sus demandas: en su opinión, la mujer decidió comportarse de mala fe y quería forzar al empleador a que la apoyara durante el embarazo.
Si una mujer entiende que escribió una declaración bajo presión, incluso si el contrato ya se ha rescindido, puede hacer frente a la agresión del empleador.
Afortunadamente, la mujer no se desesperó y decidió apelar esta decisión ante el Tribunal Municipal de Moscú. En agosto de este año, se tomó una decisión que cambió fundamentalmente la práctica establecida: el tribunal decidió satisfacer la queja, reincorporar a la mujer a la oficina y recuperarse del empleador a su favor a cambio de 336 días de ausentismo forzoso.
En caso de violación de los derechos laborales, en caso de despido ilegal e injustificado, toda mujer embarazada tiene derecho a presentar una inspección del trabajo con una queja, a la oficina del fiscal con una declaración o (como muestra la práctica, la más productiva) al tribunal de distrito en el lugar de residencia con un reclamo para reincorporarse. Esta reclamación no está sujeta a derechos, pero es muy importante respetar los plazos y presentar una solicitud a más tardar un mes después de la fecha de entrega de una copia del orden de despido o desde la fecha de emisión del registro de empleo.
En cualquier caso, es importante recordar que nunca debes desesperarte. Incluso si es despedido ilegalmente, puede pelear, y los empleadores no deben rehuir las obligaciones y descuidar sus derechos.
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