Cómo combinar familia y carrera según Sheryl Sandberg

Texto: Birger lisa

Invitada habitual a la sala de conferencias TED, participante habitual en cualquier lista de mujeres influyentes en Estados Unidos, protagonista de cualquier conferencia de mujeres en negocios, una mujer no privada de pies o cerebro, COO Facebook con una fortuna de más de mil millones de dólares, cada centavo de lo que se ganó. Cheryl Sandberg parece perfecta. La encarnación del éxito femenino. En cualquier caso, el éxito en su comprensión estadounidense. La propia Sandberg, sin embargo, está orgullosa no solo de su fortuna ganada, sino del hecho de que el trabajo arduo no le impidió formar una familia feliz y criar hijos. En su vida, todo fue tan bien, tan uniformemente por todos lados, que era imposible no escribir un libro sobre eso. "Lean In" se lanzó en Estados Unidos en 2013, se tradujo a todos los idiomas europeos, pero solo una semana después se lanzará en ruso. Este libro ha sido objeto de una discusión feroz, no solo en Estados Unidos. "Todo es posible", se repite de diferentes maneras. Con el hecho de que "todo es posible", nadie discute. A quien - esta es la pregunta principal.

No tiene sentido encontrar fallas en el título ruso del libro ("No tenga miedo de actuar: Mujer, trabajo y voluntad de liderazgo") - obviamente, si en el mundo de habla inglesa se cree que cuanto más corto sea el nombre, más alegres serán las ventas, las condiciones de la editorial rusa obligarán a los editores a cubrir un conjunto de palabras que se parece más al tema de los ensayos escolares. Puedes practicar traduciendo "Lean In" al ruso durante mucho tiempo. "¡Rompe!" - Sandberg nos alienta, - "¡Quédate fuera!", "¡Sigue adelante con todas tus fuerzas!" El problema de las mujeres, en su opinión, no es que los hombres las empujen. Ellos mismos se mueven sin ayuda. La mujer hasta el final se avergonzará de expresar su opinión en el seminario. Una mujer nunca pedirá un aumento de sueldo. No negociaremos condiciones de trabajo. En cualquier conferencia tendrá lugar modestamente en la esquina. En general, la forma más fácil de ascender en la carrera profesional para una mujer es si es promovida por algún hombre poderoso. Tal como le sucedió a Sandberg, que Larry Summers comentó en Harvard y llevó al Tesoro de los EE. UU., Luego recogió a Eric Schmidt de Google, desde donde se vio envuelta en cálidos abrazos en el momento de Mark Zuckerberg, de 23 años.

¿Tuvo éxito o tuvo éxito? En su propio libro, su principal logro es un intento de negociar las condiciones salariales con Mark Zuckerberg. El intento tuvo éxito, porque fue así que Sandberg recibió el mismo bloque de acciones en Facebook que hoy la hizo multimillonaria. Pero, después de todo, Sandberg alienta a las mujeres a perseguir logros: por qué tan a menudo no lo hace con el ejemplo. El libro explica: las mujeres tratan de no jactarse del éxito, porque la sociedad cree que esto no es para ellas. A nadie le gustan los advenedizos. Entonces, una mujer debe ser suave, cariñosa y gentil. De lo contrario, a nadie le va a gustar. Pero también existe un "síndrome del impostor": cuando casi todas las segundas mujeres exitosas se consideran inconscientemente como una advenediza y tienen miedo de la exposición. Cuando la educación no nos presiona, la opinión pública nos presiona. Y no es necesario decir que las cosas en general no son tan malas, incluso en la Europa más iluminada, siempre hay más hombres en posiciones de liderazgo que mujeres. "Los estereotipos interfieren con nosotros", dice Sandberg, "y cuál es el problema, rompamos los estereotipos".

Cuanto más alto está la escalera del éxito, menos mujeres quedan en la línea de meta

Detrás de todo esto, sin embargo, hay otra historia: comenzamos igualmente. Pero cuanto más alta es la escala del éxito, menos mujeres quedan en la línea de meta. Y el hecho de que las mujeres no buscan arriba, Sandberg culpa - ¡por fin! - Reloj biológico. Al principio, dice, una mujer rechaza el progreso profesional porque va a tener un hijo. Y luego, salir de la carrera por las alegrías de la maternidad, nunca recuperará el mismo ritmo. Se pierden años preciosos. La propia Sandberg, madre de dos hijos, nunca se compromete a afirmar que su carrera es más importante para ella. Ella es una de esas madres que mantienen videoconferencias, escondiendo un extractor de leche que funciona fuera de la vista de la cámara. La idea principal no es la necesidad de trabajar, al contrario de la familia, sino la necesidad de conectar a un compañero. Lo primero que debe elegir tan bien que él mismo cambiaría los pañales por los niños, los sacaría a pasear y, a veces, incluso se encargaría de preparar la cena de un domingo. Toda la segunda parte del libro es precisamente el hecho de que nunca alcanzaremos la proporción de 50/50 en el trabajo si no luchamos por ello en la cocina.

Sí, ella vive en un castillo de cristal, ¡esta Cheryl! - dijeron los americanos. Y no estaban del todo bien. Porque, aunque el consejo es no tener miedo de echar una mano en un seminario, de exigir una actitud respetuosa, de negociar los salarios, en general, vale la pena tenerlos en cuenta, incluso si existen en el modelo estadounidense de capitalismo, donde los salarios son la dimensión principal del éxito humano, el libro Sandberg Obviamente, no fue escrito para nosotros, trabajadores asalariados simples. Y para aquellos como ella: graduados de la Ivy League, inicialmente privilegiados, inician sus carreras ya con tales ceros, que fácilmente les permiten contratar a una niñera, un ama de llaves visitante, y todo lo necesario para hablar sobre la división de las tareas domésticas un poco de anécdota. El título correcto de su libro y la verdad deben ser la longitud del tema del ensayo de la escuela. Por ejemplo, "Cómo seguir adelante, a pesar de la confianza de que todos te odian por tu éxito" o "Cómo tener éxito en el trabajo, si eres una mujer que se graduó de Harvard y crees que todos te están oprimiendo". No es de extrañar que la nueva edición de su bestseller se dedique directamente a los graduados universitarios ("Lean In: For Graduates") y se complementa con el asesoramiento de expertos sobre cómo comportarse durante una entrevista y cómo escribir un currículum. Pero no está muy claro cómo estos consejos ayudarán a lograr el éxito, por ejemplo, un simple editor del portal para chicas inteligentes. ¿Qué son los millones? ¿Qué es facebook? Cual es tu carrera De que estas hablando

El libro de Sheryl Sandberg está escrito que elegir entre familia y carrera no es necesariamente

Para ser honesto, el autor de este texto conoce a muy pocas chicas rusas que están seriamente preocupadas por la cuestión de cómo sortear a un hombre en la lucha por una dulce carrera. Pero la autora se reunió con bastantes chicas rusas, para quienes el buen trabajo en una gran empresa era solo una excusa para casarse con éxito, y estaban completamente felices por su retiro. El mundo que rodea al autor, por desgracia, no es demasiado rico en hombres capaces de cambiar de forma independiente los pañales del niño, y está dispuesto a aceptar este desafío. Pero hay muchas mujeres en él que fácilmente se niegan a trabajar en favor de la maternidad. Qué continuar, tú mismo lo sabes todo.

En todo su pathos, el libro de Cheryl Sandberg está escrito que la elección entre la familia y la carrera no es en absoluto necesaria. Pero ella dice poco, o lo considera obvio, a qué precio se le otorga esta igualdad a todo el ejército de niñeras detrás de esta decisión. Sin embargo, traduciremos este libro a las realidades rusas. ¿Tienes unos nietos que adoran locamente juntos o cerca de una abuela viva? Luego regrese a la primera parte del libro y siga todas las recomendaciones: tire de los seminarios, gane salarios, no tenga miedo de discutir con los líderes de los hombres, inclínese. De lo contrario, las aspiraciones de la mayoría de las mujeres en el país y de la capital en particular se dirigirán no a cómo sortear a los hombres en la carrera de carrera, sino a cómo trabajar para que tengan suficiente para odnushku dentro del Jardín e incluso por encima de al menos algo.