No en palabras, sino en hechos: por qué la igualdad de derechos en el cine es beneficiosa
Dmitry Kurkin
Han pasado casi dos años desde el escándalo del hashtag #OscarsSoWhite y todo el tiempo la palabra "inclusividad" parpadea con una luz roja cada vez que hay incluso un indicio de discriminación por motivos de género, raza o sexo.
Un horror satírico sobre un afroamericano que aterrizó en el "infierno liberal blanco" recaudó $ 250 millones en contrataciones mundiales y fue nominado para un Golden Globe.
Desde entonces, la American Film Academy, según lo prometido, ha hecho concesiones y ha hecho su composición más diversa. Sin embargo, la reciente crítica de la portada de Los Angeles Times con la orgullosa eliminación de "Focus ha cambiado" y seis actrices, de las cuales las seis eran blancas, mostró que el enfoque no cambió completamente, y que la comunidad profesional no está lista para aceptar la inclusividad en partes, solo en su totalidad.
Y, de hecho, un cambio no puede suceder a la vez. Y el problema no radica tanto en el jurado de los premios de cine como en la diversidad de nominados: se encuentran en el extremo más alejado del transportador del taller y reflejan el estado de los asuntos en la industria. Respondiendo a los críticos, Jessica Chastain, una de las heroínas de la portada del LA Times que no tiene una buena estrella, señala que ni siquiera recordará a cinco mujeres de color, a quienes en el año saliente se les dieron roles prominentes. Suena como una excusa, pero hay un grano razonable en ella. Si las directoras no están siquiera cerca de grandes proyectos, y los actores con raíces en el Medio Oriente todavía se ofrecen exclusivamente para jugar a terroristas, no tiene sentido esperar que estén mágicamente entre los nominados al Oscar.
2017 no es que las estadísticas de diversidad se corrijan mucho (sigue siendo igualmente deplorable tanto en el gran cine comercial como en el independiente). Pero dio algunos ejemplos excelentes de cómo la inclusión puede funcionar, y confirmó que la inclusión real no aparece en las cuotas artificiales para las minorías o las incubadoras de discriminación positiva. Esos pueden convertirse en un parche temporal, una forma de eliminar la fuente de tensión, pero no ayudan a resolver el problema de la imparcialidad a distancia. De lo que realmente vale la pena hablar es de la creación de un ambiente de confianza en autores y artesanos, independientemente de su origen.
Cuando el año pasado, Jordan Peel comenzó a rodar la película "Off", no tenía ni un solo medidor, y había menos de una docena de obras en funciones, excepto bocetos de comedia. Sin embargo, el productor Jason Bloom, que imprime al máximo las mediocres películas de terror, considera que el proyecto concebido por Peel tiene derecho a la vida. Como resultado, un horror satírico sobre un afroamericano que cayó en el "infierno liberal blanco" recolectó $ 250 millones en contrataciones mundiales y fue nominado para un Globo de Oro - además como comedia (el director respondió en consecuencia, afirmando que en realidad "Off" era un documental película).
Romper el sistema, y la "blancura de los Oscar" es precisamente que el resultado de la omisión sistemática - ayuda precedentes
Wonder Woman, el primer superhéroe de superhéroes filmado por la directora Patti Jenkins, se desempeñó aún mejor. Es difícil de creer, pero fueron casi veinte años desde Hollywood para tomar la decisión obvia y confiar la historia de la mujer (como fue diseñada por William Marston) a la mujer. El resultado final cumplió con las expectativas de lejos de todos los espectadores, pero los 800 millones de personas hablan por sí solos: una película de taquilla, filmada por una mujer, nunca recogida.
El énfasis en el número de taquillas aquí no es accidental. En última instancia, la discriminación en la industria del cine no se genera tanto por el racismo institucional o la misoginia (aunque tampoco han desaparecido), como lo es el temor banal de no obtener dinero en la taquilla. Invitando el papel principal en la película "La Gran Muralla de China" no a un actor asiático, sino a Matt Damon, los productores parecen asegurarse contra el fracaso: la gente definitivamente irá a Damon. De hecho, este enfoque no ofrece ninguna garantía (otra prueba de esto es la calificación de los actores más sobrevalorados publicados al final del año, de hecho, aquellos que no aportaron demasiado a los estudios). Pero para convencer a las personas que lideran proyectos con presupuestos multimillonarios, el espectador no está en absoluto en contra de las nuevas caras en la pantalla, y los nuevos autores en el otro lado de la cámara, esto no ayuda mucho.
Romper el sistema, y la "blancura de los Oscar" es precisamente que el resultado de ignorar sistemáticamente - ayuda precedentes. Y "Off", y "Wonder Woman", y "Love is a Disease", un melodrama conmovedor sobre las relaciones interétnicas, filmado por Qumeil Nanjiani sobre la base de su propia biografía, los mismos precedentes crean: todas estas historias se llaman, en primera persona, Las caras de esos grupos tan sociales que la antigua variedad de Hollywood ha evitado crónicamente.
Y en el enfoque ya está "Breaking Time", el primer proyecto de Disney, a la cabeza del cual se encontraba la directora de "Selma" Ava Duverny. Y Black Panther, el éxito de taquilla de Marvelov en un superhéroe africano, disparado por el afroamericano Ryan Coogler. Y, aparentemente, el juego de Disney "Aladdin", por los papeles principales en los que los actores de origen de Oriente Medio buscan persistentemente. En la serie, desde "The White Crow" y "Atlanta" hasta "The Master no es todos los intercambios", el proceso va incluso más rápido, pero la gran película comienza gradualmente a ponerse al día con el tren.
Los ejemplos positivos, en principio, funcionan mejor que los negativos. Y si la nueva inclusión se basa en ellos, la selección de premios no tendrá que ser tomada por los oídos de los nominados solo para no enojar a los activistas por la igualdad, y Jessica Chastain no tendrá que buscar potenciales heroínas para las portadas.
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