IT-girl: ¿Cuál es la actitud de las mujeres en la tecnología?
Masha Vorslav
IT-esfera es una de las de más rápido crecimiento. e importante hoy en día, por lo que el sexismo, que está presente en una forma u otra en todas partes, es especialmente notable en él. Los sitios occidentales con expresiones peculiares a ellos explotan casi a diario con informes de falta de respeto hacia las mujeres, en el espacio ruso nadie habla de ello, aunque con igualdad todavía estamos en peor situación.
Silicon Valley, al hablar de TI, vale la pena tomarlo como punto de partida, busca apoyar el principio de la meritocracia, es decir, crear condiciones de igualdad para personas capaces y trabajadoras. Sin embargo, con la igualdad en el lugar de trabajo es casi tan malo como en Rusia, con la construcción de un estado de derecho. Hay muchos más desarrolladores de hombres en la industria: Dave Weiner, un conocido desarrollador, empresario y autor, dice que durante toda su carrera trabajó con miles de programadores, de los cuales 999 eran hombres. Su experiencia es subjetiva, pero esto no pierde valor. Desde el objetivo, las cifras del proyecto Girls Who Code: entre 25 ingenieros, solo tres son niñas, y el número de graduados de la especialidad de informática en 2014 es tres veces menos que hace veinte años.
Las mujeres en posiciones de liderazgo en TI en general pueden contarse con los dedos de una mano; No muy lejos de la tecnología, la persona llamará de inmediato a Marissa Mayer, presidenta y directora general de Yahoo !, ya Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook y autora del mismo libro, "Lean In: Women, Work and the Will to Lead". En aras de la imparcialidad (conclusiones, no universal), vale la pena señalar que la posición de las mujeres no es mucho mejor en TI: este es un buen estudio de la firma de abogados Fenwick & West, según el cual en cien empresas estadounidenses líderes la proporción de directores masculinos y femeninos es de seis a uno.
En la nueva serie sobre startups "Silicon Valley" hasta el momento solo hay un personaje femenino adecuado
La segunda bandera roja: la mentalidad de las personas involucradas de una u otra forma en el campo de la tecnología, y hay un millón de ejemplos. Los líderes de proyectos grandes y geniales resultan ser sexistas: el CEO de la plataforma de publicidad RadiumOne, por cuya cuenta el contrato con Condé Nast, venció a su novia (después de enterarse de esto, TechCrunch se negó a cooperar con la compañía); y el CTO Business Insider Pack Dickinson publicó una serie de tweets ofensivos, por los cuales fue correctamente picado por los medios de comunicación y despedido. En las aplicaciones humillantes del diseño de hackathons: Titstare te permite fotografiar la expresión facial de una persona que mira fijamente su pecho; Hay escuelas de programación en línea donde el "profesor" se desnuda si el usuario domina con éxito el código (el hecho de que el sitio espejo de CodeDicks apareció casi inmediatamente después de que CodeBabes no justifique el primero). La historia de la confrontación entre Julie Ann Howarth y el fundador de GitHub (junto con la atención de su esposa) es multidimensional y confusa, pero también gira en torno a la relación con una mujer en TI. Si lo desea, solo hay un personaje femenino adecuado en la nueva serie aceptable y plausible sobre las nuevas empresas de Silicon Valley.
El desarrollador Louis Franco comparó acertadamente la situación de las desarrolladoras y abogadas contemporáneas de los años 40. En aras del interés, echamos un vistazo a los informes: de hecho, en la primera mitad del siglo pasado, las mujeres, aunque estudiaron leyes, solo sustituyeron a los hombres y no se convirtieron en abogados "reales"; Profesionales equivalentes los reconocieron treinta o cuarenta años después. Nos parece que esto está sucediendo ahora en la esfera de TI. Sí, no hay desencadenantes sociodemográficos importantes como la Gran Depresión y las guerras mundiales, y esperamos que no haya, pero la sociedad está logrando un progreso significativo en el establecimiento de la igualdad entre todos sus miembros. Sin embargo, las actitudes existentes como "lo no femenino es una profesión" y "queremos ver a un hombre en esta posición" (hola, 40 años) no son más que sexismo, lo que en la misma TI lleva al hecho de que el 74% solo el 0.3% de los estudiantes mayores que están interesados en matemáticas y ciencias de la computación, eligen la especialidad "ciencias de la computación". Como cualquier otra discriminación, es destructiva e inhibe el desarrollo tanto del individuo como de toda la sociedad y, por lo tanto, debe combatirse.
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