"Chica, te estás imaginando": como la gente ha enseñado sexismo en Internet
Parece que Internet, como cualquier tecnologíaDebe ser percibido como una herramienta imparcial y darle una caracterización "sexista": es absurdo. Pero tal animación puede ser bastante justificada: al final, el espacio en línea refleja las creencias de las personas que lo crean. Y mientras los sentimientos sexistas están vivos fuera de línea, también encontrarán un lugar en línea.
Texto: Daria Gavrilova, Redacción de telegramas del canal "Patriarcado, quemadura".
Cómo la gente enseña algoritmos de discriminación.
Los desarrolladores están inevitablemente influenciados por las preferencias individuales de los creadores de contenido y las reglas de lenguaje generalmente aceptadas, a menudo discriminatorias. Por ejemplo, en ruso, con su noción de género gramatical, el género de lo desconocido para el lector dice "él" por defecto: "Cuando un autor trabaja en un libro, debe ser disciplinado", por lo que, inevitablemente, representamos a un autor masculino abstracto simplemente porque no significa lo contrario. Dichos procesos ocurren en diferentes idiomas: por ejemplo, en inglés las verdades se llaman "vagina", un eufemismo de la palabra "vagina", que equipara automáticamente a una persona "mala" y "débil" con una mujer. En español, el género de un grupo de personas cambia a un hombre si hay al menos un hombre allí.
La forma en que hablamos influye en el pensamiento: clichés del lenguaje, repetir, "enseñar" al cerebro a pensar de cierta manera. Esto sucede con los traductores en línea autodidactas: cuanto mayor es la cantidad de texto que se pasa a través de ellos, más a menudo memorizan frases estándar. Por ejemplo, el traductor de Google traduce de forma estereotipada las frases neutrales al género del turco: en turco, las frases en tercera persona pueden referirse tanto a hombres como a mujeres, pero Google traduce "O bir mühendis" al inglés como "Él es un ingeniero", y " O bir hemşire "me gusta" Ella es una enfermera. La injusticia también se puede ocultar en los algoritmos del motor de búsqueda: por ejemplo, Google es el primero en publicar actores masculinos blancos en la lista de cómo evitar el castigo por asesinato. Google es el primero en emitir actores masculinos blancos, mientras que la actriz principal en Violation Viola Davis hay un segundo
Los estudios han confirmado repetidamente que los sistemas digitales se están adaptando a las manifestaciones de discriminación impresas en la estructura de nuestra comunicación. Uno de los casos más destacados es el bot de twitter, que, después de tres horas de su existencia, comenzó a enviar a las mujeres a la cocina y las instó a apoyar la causa de Hitler; Muchos de las decenas de miles de tweets, incluso francamente racistas o mizoginnye, eran solo copias de los mensajes de los usuarios que decidieron rastrear el sistema. Sin planearlo ellos mismos, los adolescentes, que comenzaron a enseñar las declaraciones incorrectas del robot, realizaron un experimento importante. "El lenguaje es como un espejo; refleja todo lo que sucede en la realidad. Nuestro amor, odio es una palabra, una relación. Y si nos decimos unos a otros que los chicos son inteligentes y las chicas hermosas, tarde o temprano se escuchará desde lo aparentemente inofensivo. robot asistente ", argumenta el desarrollador-lingüista Asya Boyarskaya.
¿Por qué las mujeres no se sienten seguras en internet?
Todos queremos sentirnos seguros. No importa, estamos hablando de la situación de la familia, un paseo por la calle por la noche o un viaje en transporte público. Internet no es una excepción, pero, desafortunadamente, en las redes sociales, foros y sitios aleatorios, siempre existe la posibilidad de encontrar contenido degradante. Parte de los recursos, en principio, se basa en ideas controvertidas que las hacen al menos desagradables y, a veces, completamente inseguras para las mujeres.
Un estudio realizado por Jasmin Farduli, de la Australian University Macquarie, mostró que los suscriptores de blogs sobre fitness y belleza están más insatisfechos con su apariencia que las chicas que no usan Instagram. Además, bajo la influencia de las redes sociales, las adolescentes, en principio, tienden a valorarse a sí mismas principalmente por su apariencia. Y esto ya conduce a trastornos psicológicos y trastornos de la alimentación, como lo demuestra un estudio realizado por científicos de la Universidad de Essex. Basados en una muestra de casi 10,000 familias británicas con niños de entre 10 y 15 años, los investigadores encontraron en primer lugar que las adolescentes usan las redes sociales con mayor frecuencia que sus compañeros varones (en un 3% a los diez años y en un 12% más) a los quince años, y en segundo lugar, encontró una correlación inversa entre el uso de las redes sociales y el nivel de satisfacción con la vida y la salud psicológica en las niñas, incluido un mayor riesgo de desarrollar depresión clínica.
Es aún más peligroso que las niñas también busquen la “solución” de sus problemas (en particular, las formas de perder peso) en línea. Además del daño causado por el lukizm, podemos hablar de cambios radicales en la dieta que se pueden realizar solo después de consultar a un médico (si no está disponible, siga las pautas nutricionales de la OMS, que se basan en investigaciones y recomendaciones de expertos. Las dietas populares de las cuentas de adelgazamiento a menudo no se basan en evidencia científica, sino en el principio de "debilidad": las "dietas de instagram" generalmente se ven muy atractivas, pero a menudo resultan ser simplemente inseguras.
En los EE. UU., El 76% de las mujeres que murieron a manos de su pareja actual o anterior, fueron víctimas de acoso cibernético.
Otro de los principales peligros de la Internet moderna es la pornografía gratuita y asequible. Incluso si los problemas éticos de la industria están marginados (las trabajadoras prácticamente no tienen protección profesional), los expertos están de acuerdo en que la pornografía en sí misma crea estándares corporales poco realistas e ideas sobre el sexo, incluida la normalización de la violencia. Algunas feministas creen que los videos porno están contribuyendo al crecimiento de la violencia contra las mujeres en la vida real: varios estudios confirman estos temores, pero hasta ahora la mayoría de los países no los consideran suficientes para introducir una nueva política de regulación. Algunas investigadoras insisten en que es demasiado pronto para sacar conclusiones.
Por cierto, sobre la violencia: las mujeres en Internet son mucho más desagradables al usar los servicios para las citas. Según un estudio de Amnistía Internacional en el Reino Unido, cada quinta niña ha sido sometida a una violencia virtual basada en el sexo. A menudo, en las aplicaciones y en los sitios web, los usuarios esperan ofertas para hacer trabajo sexual, dikpiki no deseado, familiaridad, ofertas gráficas de sexo, mala educación en caso de rechazo y, a veces, acoso. Entonces, en los EE. UU., El 76% de las mujeres que murieron a manos de su pareja actual o anterior, antes de la tragedia, fueron objeto de acoso cibernético por su parte (escribimos sobre cómo protegerse en línea).
La "cultura de la violencia" en Internet también se apoya en la visualización intrusiva. Muchos sitios venden lugares para publicitar banners, cuyo contenido es responsable de quienes lo compran. Por lo tanto, los banners con llamadas para jugar un juego erótico o ir al sitio de "citas sexuales garantizadas" a menudo aparecen en los sitios web, y casi siempre están ilustrados por imágenes femeninas hipertrofiadas y erotizadas. No hace falta decir que los juegos en línea y la comunidad de juegos en su conjunto son otra área en la que el problema de la objetivación del cuerpo femenino es agudo.
El entorno de juego tiene una triste reputación en términos de sexismo tanto a nivel industrial como de juego. Durante mucho tiempo, los personajes femeninos, en general, fueron sexualmente deliberados, y los jugadores profesionales no fueron tomados en serio aquí. Gamergate, que comenzó en 2014, solo destacó los problemas urgentes. Pero la forma más fácil de enfrentar el sexismo y la objetivación es en las redes sociales. Como muestran los ejemplos recientes, los vendedores rusos de SMM todavía confían en el contenido humillante de vez en cuando: tome al menos a Burger King, quien utilizó la imagen de una niña violada en su publicidad, ofreciendo una “segunda hamburguesa gratis”. Y la periodista Anastasia Krasilnikova dirige un canal de telegramas, casi enteramente dedicado al análisis de la publicidad sexista.
Industria de los hombres
Si bien la mayoría de los empleados de empresas que forman el panorama de Internet son hombres y de origen europeo o asiático (si en general hay alrededor del 20% de las empresas de TI de mujeres, generalmente no más del 10% de sus gerentes), es su experiencia individual la que generalmente afecta. En el producto, ya sea un motor de búsqueda o una red social.
"Ahora, después de probar femoptics, miro hacia atrás y me pregunto cuánto más largo y más duro fue mi viaje de alta tecnología que la forma estándar de un hombre", dijo Gillian, quien trabaja en pruebas de software automatizadas en Israel. “¿Cuántas veces he escuchado frases de los maestros como“ la programación no es para mujeres, busca otra profesión, todavía no puedes hacer nada y no aprendes nada ”. Ahora, veinte años después del final del grupo de programación escolar, de cada diez niñas en esta industria solo yo. En el trabajo, constantemente desconfío de los clientes debido al hecho de que soy una niña. Hubo un caso flagrante cuando un cliente presentó actualizaciones a su servidor y varios servicios cayeron. En mi carta de que todo debía arreglarse, llegué responde en doo e "¡Chica, te lo estás imaginando! ¡No cambiamos nada!" Cuando el jefe envió una copia de mi carta de su publicación, se le prometió arreglarla de inmediato. Al final, le pedí a mi correo electrónico que tuviera una versión neutral de mi nombre, Gill, similar a El nombre masculino usual de Israel es Gil ".
En el desarrollo de juegos, incluidos los juegos en línea, las mujeres también han sido pocas durante mucho tiempo (3% a partir de 1989), e incluso ahora, aproximadamente el 75% de los desarrolladores son hombres. "La mitología en torno a la creación de juegos está tratando de convencer a las mujeres de que trabajar en un desarrollador de juegos es un gran privilegio, por lo que se necesita un acoso, procesamiento y salarios bajos por parte de la industria de TI", dice Alexandra Korabelnikova, jefa de desarrollo de juegos de Egg Egg. También habla sobre el reciente escándalo en torno al estudio Riot, cuyos jefes, durante muchos años, hostigaron y discriminaron a sus empleados, porque "no son suficientes jugadores".
Si bien la mayoría de los empleados de empresas que forman el panorama de Internet son hombres, es su experiencia individual la que puede influir en el producto, ya sea un motor de búsqueda o una red social.
Según Gillian, las mujeres en TI casi siempre tienen menos hombres en la misma posición, y la atmósfera en el trabajo a menudo no contribuye al crecimiento y los logros profesionales. Natalya, una analista de sistemas de Rusia, señala que debido a los chistes sexistas y los deseos de "confort en el hogar y felicidad femenina", también experimenta incomodidad: "Esto también se encuentra en las compañías rusas que celebran las vacaciones de género y en las internacionales. Sucede que se eliminaron". y distribuyó un video sobre la diversidad, pero las actitudes de los jefes de los empleados no han cambiado. Se vuelve aún más interesante si no te avergüenzas de llamarte feminista. Las reacciones son invaluables: hay más bromas y algunos colegas molestos están tratando de meterse en la piel. y
Natalia, sin embargo, enfatiza que los estereotipos ya no tienen una influencia tan seria en el proceso de obtener un puesto. "Por regla general, los empleadores, probablemente, excepto los más densos, pero los que no están interesados en mí, están interesados en usted y su desarrollo. De todos modos, todavía no hay muchos buenos especialistas, por lo que las empresas tienen que ampliar sus horizontes. No puedo decir que es más difícil abrirse paso en el trabajo que los colegas masculinos ", dice. Olesya, gerente de recursos humanos de una empresa estadounidense de TI, está de acuerdo con esto: "Me parece que hay menos discriminación de género en la TI del lugar de trabajo que en otras áreas. Esto está relacionado con el pensamiento progresivo y la orientación a resultados, en lugar del cumplimiento. formalidades ". Pero las falsas instalaciones sociales funcionan: de acuerdo con la experiencia de Olesya, las mujeres con mayor frecuencia no se arriesgan a trabajar en TI y no envían solicitudes, que las que se eliminan mediante la contratación.
Natalya, una analista de sistemas, recuerda que enfrentó estereotipos a diario en la universidad: "En la universidad, los estudiantes se dividían en inteligentes y hermosos, y se les prestaba más atención a los estudiantes: se pensaba que tenían expectativas y que el ejército los amenazaba, y que las chicas tal vez eran decretos". El gerente de recursos humanos Olesya no está seguro de que pueda influir en el reclutamiento si el empleador final se adhiere a los puntos de vista tradicionales. “En los foros, las personas a menudo escriben sobre reclutadores desagradables que eliminan a los candidatos debido a su edad, sexo, color de ojos, etc. Pero el reclutador, por regla general, no tiene nada que ver con esto: la contratación de gerentes establece límites que no están relacionados con las habilidades comerciales del candidato. incluso un vistazo a un currículum porque hay un género equivocado o una edad "demasiado vieja", el reclutador no podrá hacer nada. Cuando se trata de reclutar personal altamente calificado o especialistas raros, es especialmente insultante: apenas se puede encontrar una persona, pero p los practicantes de negarse a considerar la candidatura porque "no quiere imaginar a una mujer en el departamento". "
Quien trabaja sobre cambios
En la versión en inglés de Wikipedia, 1.5 millones de biografías, y solo el 17% de ellas hablan de mujeres, el 90% del contenido es creado por hombres. Los empleados de la enciclopedia en línea abordaron este problema e hicieron una lista de razones por las cuales las mujeres editan artículos con menos frecuencia. Entre ellos, “falta de tiempo libre” (las mujeres aún dedican 60% más de tiempo al trabajo doméstico que los hombres), “falta de confianza en sí mismas: las mujeres tienden a creer que sus ediciones serán rechazadas o eliminadas”, “tendencia a evitar conflictos y falta de disponibilidad” participar en largas batallas por ediciones "y" ambiente de misoginia en Wikipedia en general ". La compañía ha organizado una serie de wiki-maratones en todo el mundo para presentar a las mujeres herramientas editoriales y crear nuevos artículos sobre mujeres.
Lidiando con la discriminación en el campo de los videojuegos online. "En este momento, existe una lucha activa por la sindicalización de las trabajadoras en la industria del juego, que permitirá exigir y lograr mejores condiciones de trabajo: pago a nivel industrial, seguro social, lugares de trabajo para grupos marginados y la falta de procesamiento", dice Alexandra Korabelnikova. Ella dice que como gerente de un estudio independiente, está tratando, entre otras cosas, de mejorar la industria, empezando por lo menos a partir de la creación de una cultura de trabajo saludable: "Me gustaría que más mujeres creen sus propios estudios y trabajen en ellos, pero para que esto suceda, la industria debería convertirse Ambiente confortable. "
Aparecieron canales donde las mujeres publicitan el comportamiento grosero de los hombres en los sitios de citas: por ejemplo, Bye, Felipe en inglés e ITOM ("Y aquí me escribe ...") en ruso. Por cierto, los comentaristas a menudo ofrecen rudeza para responder con insultos, pero el hecho de que las mujeres estén cansadas de tomar la actitud despectiva de ellas mismas es una buena noticia.
En la versión en inglés de Wikipedia, 1.5 millones de biografías, y solo el 17% de ellas hablan de mujeres, el 90% del contenido es creado por hombres.
British Charlotte Webb, quien creó el equipo feminista de Internet, dice que su misión es "lograr la igualdad en línea para las mujeres y otros grupos oprimidos a través de acciones creativas y de importancia crítica". Internet feminista participa y patrocina la investigación en Internet, los oradores de organizaciones hablan en escuelas y universidades, y también ofrecen servicios de consultoría para organizaciones empresariales que desean contribuir a la igualdad. Internet feminista tiene un taller de desarrollo de aplicaciones y tecnología, como un dispositivo conectado a Internet, capacitado para informar sobre la violencia doméstica o una actualización para ayudantes en línea que inicia el proceso de lucha contra el sexismo interno. Pronto el grupo Charlotte Webb lanzará un podcast. Webb cree que el sexismo en Internet perjudica tanto a hombres como a mujeres y debemos buscar formas de hacer que la vida en línea sea más placentera para todos. "La mejor manera es negociar con los gigantes de la tecnología, porque están aquí por mucho tiempo", dijo a British Standard. ".
Algunas empresas establecen su objetivo de hacer que la esfera de TI e Internet sea más equitativa. Facebook, por ejemplo, publica informes anuales sobre la reducción de la discriminación. Según el documento para 2018, las mujeres ahora tienen un 22% en las posiciones de ingenieros en la empresa; En 2014 solo hubo un 14%. Facebook está tratando de eliminar la discriminación étnica, pero hasta ahora el 92% de los empleados son blancos. Un empleado de la oficina de Facebook de Londres de Rusia, bajo condición de anonimato, dice que "la diferencia en el trabajo entre Rusia e Inglaterra es enorme": el hecho de que las mujeres sean objetivamente incapaces de hacer frente al trabajo o simplemente a una "broma". Y estas "bromas inofensivas" me rodeaban todos los días. "La lucha contra la discriminación y las distorsiones cognitivas. Casi nunca encontré sexismo en el entorno laboral, y está fuertemente condenado".
Fotos: Surrys
