7 mitos sobre mujeres ambiciosas en las que es hora de dejar de creer.
Texto: Anastasia maximova
Las mujeres que hacen una carrera están rodeadas de un estilo misterioso, casi infernal.. Incluso detrás de la frase aparentemente inocua "equipo femenino", hay tal rastro de asociaciones que asume el horror. Una vez más, actuaremos como destructores de mitos y le diremos cómo es la situación real de las mujeres trabajadoras.
Todos los profesionales que esperan el destino de las "viejas".
Si tienes alrededor de treinta años y aún no tienes esposo e hijos, pero tu carrera va cuesta arriba, debes saber que la sociedad ya te ha tendido un camino de ladrillos amarillos, directamente a la casa con trece gatos. Cada mañana te miras en el espejo, buscando los primeros signos de Lyudmila Prokofievna allí.
De hecho, según la investigación realizada por la Oficina del Censo de EE. UU. En 2010, ninguna mujer de 40 años de edad ya nunca teme ponerse un vestido blanco; el límite de edad se ha desplazado a 53-63 años. Sin embargo, solo el 7% de los temores encuestados estaban justificados. Aunque, francamente, la perspectiva de vivir su vida en compañía de gatos ya no parece tan aterradora. Especialmente si tienes que hacerlo en tu propia villa en la costa mediterránea, en la que te has ganado - tú mismo.
Las mujeres no son ambiciosas.
A menudo, los jefes cuentan con esto: una vez que encuentran a un empleado, asumen que han cerrado la pregunta por varios años. Entonces algo sale mal, y de repente ella dice ser promovida, e incluso refuerza sus argumentos con algunas cifras, resultados. En general, Houston, tenemos problemas.
Las estadísticas vendrán al rescate. Boston Consulting Group recientemente realizó una encuesta entre más de 200 mil encuestados. Los resultados fueron sorprendentes incluso para ellos. Primero, las mujeres demostraron ser más ambiciosas que los hombres al comienzo de una carrera. Es decir, las mujeres comienzan a trabajar con el mismo o mayor nivel de expectativa que sus colegas masculinos.
En general, el nivel de ambición no se ve afectado por la cultura corporativa exclusiva del género. Cuanto más abierto y amistoso es, la brecha menos ambiciosa se siente en ella, la brecha de ambición, entre los sexos. La edad también afecta la ambición: cuanto mayor es una persona, menos expectativas de su carrera, un punto de inflexión, por regla general, ocurre entre los 30 y los 40 años.
Las mujeres con hijos ciertamente no son ambiciosas.
También es un mito, aunque bastante tenaz. Se cree que si es un solitario ambicioso y puede tener algunas peticiones a este mundo, entonces la "madre real" y todo está bien. Como dicen en la vieja broma, "hay que pensar en la casa". ¿Puede planear seriamente entrar en la junta directiva de la compañía si ya tiene hijos?
Y aquí puede: según la misma investigación realizada por Boston Consulting Group, el nivel de ambición de las mujeres con hijos y las mujeres sin hijos es casi el mismo. Cuando se les pidió que evaluaran qué tan importante era la oportunidad de que ocuparan una posición principal en la empresa, en todos los grupos de edad las respuestas de las mujeres con hijos y las mujeres sin ellas oscilaron entre el 1%, es decir, en realidad coincidieron.
Las mujeres son más emocionales.
Sí, solo eso, corren a llorar en el inodoro, comienzan a gritar, a deshacerse de los engrapadores, y en general es absolutamente imposible hacer negocios con ellos. De hecho, ninguna evidencia científica confirma la histeria particular de las mujeres.
La expresión de las emociones depende en gran medida no solo de la estructura del cerebro, sino también de la educación y las características personales. Un estudio realizado en 2014 por neurocientíficos de Mindlab mostró que los hombres son mucho más emocionales de lo que quieren mostrar. Los científicos decidieron no confiar en los cuestionarios, sino evaluar aquellos indicadores que son imposibles de engañar.
Entonces, mostraron a 30 voluntarios, hombres y mujeres, un conjunto de videos "conmovedores, divertidos y lindos" y midieron el grado de conductividad eléctrica de la piel y la reacción de las glándulas sudoríparas. De hecho, eso es un indicador de la respuesta emocional de una persona. No sin sorpresa, los neurocientíficos encontraron que los hombres mostraban más respuestas fisiológicas en respuesta a los estímulos propuestos. Especialmente fueron afectados por tocar videos.
Pero los hombres no se apresuraron a admitir su emotividad: en la encuesta, después de ver el video, los hombres "subestimaron" la sensibilidad de sus reacciones. El Dr. David Lewis lo comenta así: "Los estereotipos de género son que los hombres son más severos y las mujeres más emocionales, se fortalecen día a día a través de los medios de comunicación y las interacciones sociales. Tendemos a simplificar y exagerar la diferencia existente entre mujeres y hombres y concentrarnos solo en aquellos". cuando se cumplen nuestras expectativas. Este estudio mostró que los hombres experimentan las mismas emociones que las mujeres, a veces incluso más, pero que no quieren mostrarlas debido a las expectativas de la sociedad ".
Esto se confirma en otra encuesta, en la que participaron dos mil hombres, el 67% de los cuales confirmó que son mucho más emocionales de lo que muestran. El 40% de los hombres de 18 a 24 años admitieron que lloraron la semana pasada, y el 64% no negaron que se sorprendieran de la reacción emocional ante el nacimiento de un niño.
No debe olvidarse que la palabra "emocional" no debe ser un insulto ni para las mujeres ni para los hombres. Afortunadamente, las grandes empresas hablan cada vez más de la necesidad de desarrollar inteligencia emocional.
A las mujeres no les gusta competir.
Por lo tanto, a menudo no son tomados en serio por sus colegas masculinos: "una niña, se hacen a un lado mientras los grandes tíos hablan". Una de las teorías, que se cita como confirmación de este mito, se atribuye a la falta de espíritu competitivo de las hormonas "femeninas" estrógeno y oxitocina. Pero la testosterona, tan necesaria para una carrera real, carece de mujeres.
De hecho, si nuestro comportamiento estuviera determinado únicamente por las hormonas, la vida sería mucho más primitiva. En la Escuela de Economía de Estocolmo, decidieron realizar un experimento para confirmar o refutar la afirmación popular de que los hombres tienen más probabilidades de competir "por un lugar en el sol" que las mujeres.
Al experimento asistieron niños de once grados inferiores de 7 a 10 años. Los científicos no mencionaron con los niños que realizan un experimento de género, todas las tareas se llevaron a cabo en las clases de educación física. Los investigadores condicionalmente dividieron la actividad en "tradicionalmente femenina" y "tradicionalmente masculina" para verificar si el grado de juego diferirá en niños y niñas según el tipo de tarea. Los niños tenían que competir en sprint, danza moderna y saltar la cuerda. Las pruebas han demostrado que, independientemente del tipo de actividad, las niñas y los niños muestran exactamente el mismo grado de competitividad y participación.
Es significativo que el experimento se llevó a cabo en Suecia, un país que ocupa el cuarto lugar en la lucha por la igualdad de género en el mundo.
Las mujeres no pueden soportar a otras mujeres
¿Qué suele decirse de los equipos femeninos? Lo más amable de escuchar es el "nido de serpiente". Sí, los hombres se despiertan con un sudor frío ante el simple pensamiento de que, como castigo por su mal comportamiento, se les dejará trabajar en un equipo puramente femenino, donde el veneno gotea de los colmillos de los empleados directamente en el teclado.
La idea del llamado síndrome de la abeja (síndrome de la abeja reina), expresaron los investigadores por primera vez en la década de 1970. Su esencia es que las mujeres a menudo hablan desdeñosamente sobre los rasgos de carácter que comúnmente se consideran femeninos. Por ejemplo: "¡Oh, las mujeres son tan histéricas!" - y, por el contrario, notan en sí mismos rasgos "típicamente masculinos": "Siempre he jugado con niños", "es más fácil para mí en equipos masculinos". La conclusión es que las propias mujeres desacreditan a otras mujeres, disminuyen su dignidad y con frecuencia apoyan a los empleados masculinos, distinguiéndolos de sus contrapartes femeninas.
Hoy en día, las circunstancias están cambiando. Un estudio realizado por Catalyst muestra que el 65% de las mujeres desarrollan nuevas habilidades en el lugar de trabajo, y el 73% de ellas están empezando a patrocinar y apoyar a otras mujeres, lo que les ayuda a crecer profesionalmente.
Hay otro lado: a veces las personas piensan que los conflictos de mujeres son más serios que los conflictos de hombres. Un estudio mostró que si hay un conflicto entre dos mujeres en el trabajo, sus colegas esperan consecuencias negativas prolongadas. Por ejemplo, que una de las partes en el conflicto querrá venganza. Pero si dos hombres o un hombre y una mujer se involucran en una disputa, la mayoría de los testigos están convencidos de que la pelea no durará mucho y no tendrá consecuencias.
Chismes de las mujeres
Todo el mundo sabe "Helen de la contabilidad", que no se puede confiar con ningún secreto. De hecho, este es un caso incómodo cuando "Lenochka" resulta ser "Pyotr Afanasyevich", que siempre desdibuja los secretos de los colegas.
El Centro de Investigación y Desarrollo Social del Reino Unido ayudó a encontrar la verdad, entrevistando a miles de usuarios de teléfonos móviles sobre el papel que juega la discusión de la vida de otras personas en su comunicación. Por supuesto, lo primero que hicieron los hombres fue negar que alguna vez hayan estado involucrados en tal actividad. Pero los científicos no lo creían. Los resultados de la investigación mostraron lo siguiente: el 33% de los hombres chismeaban a diario, pero entre las mujeres solo el 26% de ellos. Sin embargo, generalmente los hombres están más inclinados a discutir los logros de otras personas que las mujeres: nivel salarial, éxito en el trabajo o un auto nuevo.