Bernadette Andrietti, Vicepresidenta de Intel
EN RUBRIC "BUSINESS" presentamos a los lectores a mujeres de diferentes profesiones y aficiones que nos gustan o simplemente nos interesan. En este número, la vicepresidenta de Intel y directora de marketing para Europa en Oriente Medio y África, Bernadette Andrietti.
Recibí una educación en ingeniería que para un hombre, especialmente una niña, en ese momento era una rareza increíble. En la escuela, era más fácil dado las matemáticas y la física; las percibía más como un juego, más que como un trabajo y un trabajo mental duro. La literatura y las humanidades nunca han sido una prioridad. A pesar de esto, mi padre toda su vida quiso que fuera maestro y mi hermano, un ingeniero: mi padre creía sinceramente que un maestro era un trabajo más aceptable para una niña. Probablemente, él, como muchos, simplemente creyó que el ingeniero es el que trabaja en el laboratorio. Ahora mi hermano trabaja como profesor, y yo trabajo en el campo de la ingeniería. Me di cuenta de que nadie puede predecir cómo se desarrollará la vida, y que la pasión en relación con los diversos campos del conocimiento lo llevará de una u otra forma al camino correcto.
Conocí a mi esposo cuando ambos éramos muy jóvenes. También es ingeniero, con una increíble pasión por la tecnología y las computadoras. Tenemos dos hijas: la más antigua trabaja como psicóloga, y la más joven recibe un título en mercadotecnia b2b.
Si alguien me hubiera dicho antes que yo sería el vicepresidente de Intel, contestaría: sí, ¡estás loco! Cuando acababa de comenzar mi carrera, quería seguir siendo técnico e ingeniero. Tenía dos hijas pequeñas, y no estaba en absoluto para ascender en la carrera profesional y funciones gerenciales adicionales. En general, cuando me ofrecieron mudarme a los Estados Unidos en su sucursal de Intel, me negué. Pero los resultados fueron en la oficina de París. De todos modos, no me alejé de las funciones del gerente: me ofrecieron gestionar un grupo de personas y, a pesar de la brecha increíble entre los puestos de ingeniería y de gestión, no me arrepiento. Si sabe cómo administrar, no importa a quién exactamente administrar: un equipo de técnicos o de marketing.
El enfoque de gestión de las mujeres es el mismo que el enfoque de tecnología de las mujeres. Verás, cuando una mujer mira la tecnología, piensa: "¿Y dónde puedo usarla?" Para los hombres, esto suele ser un elemento competitivo y una cuestión de competencia, todavía estaba en la escuela cuando éramos niños. Lo gracioso es que cuando creces, nada cambia. Todavía me preguntan: "¿Qué piensas de hacer frente a esto?" O: "¿Y cómo vas a ir a los Estados Unidos? Es muy difícil". Y en este momento pienso: ¿le harías estas preguntas a un hombre? No? Pues bien, no me preguntes si puedo aprovechar esta oportunidad. Si estoy de acuerdo con algo, entonces puedo hacerlo. Y lo hare
La educación en ingeniería me dio confianza en lo que estaba haciendo. Estudié en la única y, probablemente, bastante singular escuela de francés, que estaba dedicada a la microelectrónica. Cuando entiendes la tecnología, aprendes a entender los detalles más pequeños y tienes todas las respuestas. En la gestión de una función de este tipo, es increíblemente útil, sin miedo de probar algo nuevo y ser curioso.
He conocido mujeres que se comportan como hombres. No condujo a nada bueno.
Todas las mujeres gerentes tienen características comunes. Siempre tome todo en serio y trátelo con pasión, no tenga miedo de probar cosas nuevas y constantemente tome riesgos, asuma desafíos y no se meta en problemas. Y a pesar de estos rasgos, todo debe ser tratado como una mujer, es decir, teniendo en cuenta el factor humano: la vida personal y los rasgos de carácter. Además, siempre podemos rendirnos si es necesario. He conocido mujeres que se comportan como hombres. No condujo a nada bueno.
La diferencia entre mujeres y hombres en el trabajo es grande. Las mujeres en general son mucho más sanas, enfocadas y rara vez se dan por vencidas. Los hombres a menudo no tienen suficiente confianza, nosotros, por ejemplo, no nos preguntamos si podemos hacerlo. En el trabajo, los hombres me piden constantemente una promoción o un aumento salarial, y no recuerdo a ninguna mujer que me haya preguntado al respecto. Las mujeres entienden que hay muchos caminos hacia el éxito, solo necesita hacer lo que ama mucho y lo que disfruta cada día. Después de todo, nos distinguimos solo por la pasión en relación con ciertas cosas.
Si hablamos de diversidad, entonces el primer elemento debería ser la difusión de la tecnología. Según las estadísticas, las empresas de tecnología, que incluyen a muchas mujeres, tienen mucho más éxito. Ante estos datos, cada vez más empresas promueven a las mujeres. Por ejemplo, incluso en la crisis económica, las mujeres reaccionan de manera diferente: en situaciones difíciles, se reúnen y se enfocan sin perder el autocontrol. A pesar de esto, alrededor de doscientas millones de mujeres no tienen acceso a Internet, para mí esto es inaceptable. Si quieres lograr el éxito, entonces dale a las mujeres acceso a la tecnología, ya que son mucho más creativas para ellas. La tecnología es la mejor amiga de una mujer, estamos más en Facebook que los hombres.