"Tercera Edad": Cómo no quedarse sin trabajo después de los cincuenta.

El egoísmo en el mercado laboral, por desgracia, todavía existe: Aunque la discriminación por edad en el empleo está prohibida por la ley, en la práctica, a los solicitantes de más de 45 empleadores a menudo se les niega a favor de los más jóvenes, y en las vacantes se pueden encontrar requisitos de edad para el velo (por ejemplo, la línea "Equipo joven y amigable"). Según un estudio de HeadHunter, el 19% de las empresas no están listas para contratar a personas mayores de 45 años, casi la mitad de ellas se refieren a la política interna de la compañía.

Uno de los proyectos que debe arreglar el sistema bien establecido es "50 plus": sus empleados están trabajando para cambiar la actitud de la sociedad hacia las personas mayores, para ayudarles a vivir una vida activa e interesante, y también tienen un foro anual "50 más. Todos los beneficios de una edad madura ". Hablamos con el líder de la nueva dirección "50 plus": el portal de toda Rusia "Aprende. Trabaja. Gana" María Zakharova sobre los problemas que enfrentan los candidatos de edad madura cuando buscan un trabajo y sobre las maneras de resolverlos.

La mayoría de nuestros lectores tienen menos de 50 años, pero todos tenemos parientes y parientes cercanos de la generación anterior. Estas son personas activas que desean continuar trabajando, pero las tradiciones y condiciones que prevalecen en el mercado laboral no les dejan ninguna opción y las obligan a jubilarse.

Durante seis años les hemos estado diciendo a las personas en nuestros eventos que después de 50 la vida no termina, sino que, por el contrario, solo comienza: los niños han crecido, las responsabilidades han disminuido y usted puede cambiar su estilo de vida. Deje de hacer lo que necesita y ¿Cuál era tu pasatiempo o pasatiempo? Haz tu ocupación principal.

El mercado ya comprende esta tendencia, la población está creciendo demográficamente, esto está sucediendo en todo el mundo, no solo aquí. Ayer, en una conferencia de prensa, mencioné cifras: hay casi 46 millones de jubilados en Rusia, 15 millones de ellos trabajan y 18 millones desearían trabajar (o bien enfrentaron discriminación por edad, o no entendieron a dónde ir, o están listos para cambiar de opinión). Especialidad o reentrenamiento, pero no entiendo cómo). Para 2025, la escasez de trabajadores será de 10 millones de personas. La estructura del trabajo está cambiando, es decir, el mundo tendrá que aceptar que es necesario aprender a trabajar con personas de edad madura.

¿Y cómo te gusta cambiar esta situación?

Decidimos crear, nos parece, un proyecto muy relevante, importante y oportuno: un portal que consta de tres áreas: "Aprender", "Trabajar" y "Ganar". En esencia, este es un sitio de intermediación: proporcionamos un lugar donde empleadores, instituciones educativas, cursos, centros de capacitación dejan sus ofertas y nuestros usuarios eligen lo que les interesa.

En la sección "Aprender", por ejemplo, hay una búsqueda en tres áreas: lo que ofrecen las instituciones educativas grandes y medianas, lo que ofrecen los maestros privados (tutoría o tutoría) y las solicitudes de especialidades específicas. La sección "Gane" está dedicada a ofertas de trabajo específicas, que incluyen proyectos y pedidos de una sola vez: les decimos a las personas que no es necesario trabajar a tiempo completo: hay trabajos de medio tiempo, trabajo remoto y pedidos con pago único.

Para algunas personas de nuestro público objetivo, por ejemplo, debido a sus ingresos, su pensión, la situación financiera de sus hijos, no se les permite trabajar, pero tienen el conocimiento y la experiencia. En la sección "Trabajo", pueden compartir sus experiencias, conocimientos y habilidades sin costo alguno. Hablando relativamente, me enseñarás a tejer y, a cambio, te enseñaré cómo hacer pasteles. Presentamos el concepto de compañerismo, desconocido para muchas personas, decimos que podemos obtener una recompensa no monetaria por nuestros servicios y trabajo; es decir, por ejemplo, si usted y yo nos vamos de viaje, le pago un boleto o alojamiento, y me lleva de excursión. Esto no es una interacción monetaria, pero es rentable.

También tendremos consultas gratuitas con un abogado y un psicólogo en nuestro portal. También creamos un foro: creemos que nuestro portal es también una plataforma para la comunicación, donde las personas pueden discutir temas de actualidad, problemas, evaluar empleadores o instituciones educativas. En cuanto a los usuarios finales, completan un cuestionario, señalan en qué sección ofrecen sus ofertas: qué quieren hacer por dinero y qué servicios están dispuestos a compartir.

Usted está involucrado en la inclusión de la educación. ¿Qué es lo que las personas mayores quieren aprender más?

El problema es que las instituciones educativas o cursos que ofrecen capacitación para personas mayores, principalmente ofrecen clases de alfabetización informática, tal vez cursos de idiomas, artesanía o clases de salud - qigong, yoga. Y eso es todo. Como si no hubiera otras direcciones que puedan ser interesantes para las personas.

Ahora hay muchas organizaciones sociales del distrito que trabajan con jubilados. Abren cursos, pero me parece que esto es "tapar agujeros". Las personas simplemente estudian lo que no pudieron aprender durante sus vidas por una serie de razones objetivas. Ahora están listos para aprender, tienen tiempo para esto y, por lo tanto, nuestra tarea es interesar a las organizaciones educativas en la compilación de su currículo de diversas actividades, satisfacer esta demanda profunda y no se limitan a temas comunes.

Hablamos con nuestros colegas del centro de capacitación, e identificaron otro problema. La gente está feliz de aprender, especialmente si es barata (como norma, los cursos tratan de otorgar algunos subsidios o descuentos en educación, y la gente está dispuesta a seguir estudiando). Pero entonces, absolutamente no saben cómo aplicar este conocimiento. Por ejemplo, una persona aprendió a hacer jabón, pero ¿qué hacer al respecto? ¿Cómo vender el resultado de tu trabajo? ¿Cómo contar lo que él puede hacer? ¿Quién lo llevará al trabajo para hacer jabón? Para las personas de edad madura, esta es una gran barrera y miedo. En esta dirección, también vamos a involucrar a personas de ideas afines, para que puedan realizar varias conferencias en video o una serie de artículos que expliquen a las personas cómo pueden aplicar sus conocimientos en la vida. Además, nos parece que el portal será para personas de edad madura como asistente no solo en la búsqueda, sino también en la comunicación, en la implementación de sus ideas.

¿Las personas mayores a menudo deciden hacer algo radicalmente nuevo después de jubilarse?

El proceso se lleva a cabo desde dos lados: las personas que cambian sus vidas lo hacen porque el entorno los desafía tanto: entienden que necesitan cambiar y no hay nada de malo en eso. Estos no son casos aislados, sino un flujo creciente de personas que están listas para cambiar algo en sus vidas.

Tenemos un premio al festival "50 plus". Se trata de personas que nos envían sus historias sobre cómo cambiaron sus vidas después de los 50. Esto sucede en áreas completamente diferentes: una persona comenzó a dibujar o, por ejemplo, era un hombre militar y comenzó a criar pollos; hay muchas historias, y todas ellas mas y mas Ahora el mundo es tan abierto que quedó claro que no deberíamos trabajar condicionalmente toda nuestra vida en la planta. Pronto, las empresas finalmente entenderán que el mercado se desarrollará a expensas de las personas de edad madura. Esto, por ejemplo, fue realizado por MTS: su cobertura está creciendo debido al hecho de que "más de 50" personas se convierten en usuarios de teléfonos y tabletas. Durante varios años han estado realizando cursos de capacitación, diciéndoles cómo trabajar con los gadgets, para que las personas no se asusten y compren estos dispositivos.

¿Cómo tratan las empresas y los empleadores a las personas mayores?

El negocio tiene un problema para producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades de las personas en edad madura. Y los empleadores aún no entienden cómo pueden trabajar con personas mayores. El trabajo debe realizarse desde dos lados: los solicitantes no necesitan "vender" (y las empresas deben exigir a un solicitante de empleo) condicionalmente, 35 años de experiencia laboral en contabilidad. Tal solicitante debe decir, por ejemplo, que puede salir de cualquier situación crítica; digamos, que un impuesto llegó a su compañía 30 veces, y siempre lo superó.

Los empleadores deben entender que los jóvenes enérgicos son suficientes para enviar al frente correcto del trabajo, y pueden brindar un trabajo analítico básico a las personas de edad más madura, porque los que están bien informados tienen un ojo lleno de manos. Cuando discutimos la cooperación, conversamos con Jomart Aliev, presidente de la Escuela Superior Internacional de Negocios de Moscú "Mirbis", que quizás sea necesario realizar cursos de capacitación no solo para personas de la "tercera edad", sino también para que los empleadores les enseñen correctamente. comunicarse con dichos trabajadores.

Para las personas mayores, el trabajo por lo general significa oficina, horario completo y horario estandarizado. ¿Hay una opción para que trabajen desde casa, por ejemplo, para personas con movilidad reducida?

Creemos que el mercado está listo para el trabajo remoto y el trabajo a tiempo parcial, y los trabajadores pronto se darán cuenta de su belleza. A su vez, estamos realizando una encuesta entre los usuarios en el portal, para lo cual el horario de trabajo ahora está más y listo. Explicaremos que existen otras formas de interacción con el empleador, y esto no debe asustar y avergonzar a las personas. Especialmente si una persona sabe cómo manejar una computadora: puede usar Skype o enviar sus informes analíticos o revisiones por correo electrónico, y eso será suficiente. Alguien tendrá una presencia al día a la semana, alguien tres, y alguien generalmente tiene que venir una vez al mes para volar y discutir los planes para el próximo mes. En este sentido, todo es muy fácil.

Trabajas a nivel federal. ¿Hay algún problema que se sienta más agudamente en las regiones que en Moscú?

Me parece que en las regiones solo puede haber un aspecto, que será muy diferente al de Moscú, esta es una opción. Esto se aplica no solo al trabajo: en muchas regiones, por ejemplo, menos tiendas, cines. Mucho depende de la región en sí: si hay una empresa que forma un presupuesto en ella, como en Togliatti, entonces está claro qué residentes tendrán las opciones: hacer autos o engañar a las ventas de estos. Y, por ejemplo, en la región de Novosibirsk o Sverdlovsk también hay ciudades científicas, hay una opción diferente y otras posibilidades. Pero nuevamente, debido al hecho de que ambos pueden aprender y trabajar de forma remota, en línea, existe la oportunidad de hacer una elección diferente. Puedes estudiar en Moscú - para obtener una educación en ausencia. Sin mencionar el hecho de que hay áreas en las que no se necesita presencia en el lugar de trabajo, por ejemplo, en TI.

¿Crees que cuando trabajas en un proyecto sobre personas que aún no tienen 50 años? ¿Existen formas y medidas para cambiar la situación de modo que, en el futuro, no sean rehenes del mismo sistema?

Durante seis años, hemos visto tal tendencia: la composición de los invitados de nuestra exposición anual es muy rejuvenecida. Ahora las personas menores de 40 años acuden a nosotros, las personas mayores que llevan consigo a alguien de la familia o, por el contrario, a los jóvenes que prometen traer a sus padres más tarde. La exposición se ha vuelto tan diversa que la demanda ha aparecido para las generaciones más jóvenes: por un lado, ven lo que pueden ofrecer a sus padres y cómo pueden usarlo; por otro lado, cuando después de algún tiempo se encuentren en esta categoría de edad, sabrán qué esperar y dónde dirigir sus esfuerzos para evitar la discriminación por edad.

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