"Ella se irá de baja por maternidad": por qué las mujeres reciben un salario menor y cómo solucionarlo
La opinión aún prevalece en la sociedad.Que vivamos en el mundo de la igualdad victoriosa. Ya hemos dicho por qué este no es el caso y con qué problemas aún hay que lidiar, y ahora hemos decidido insistir en uno de ellos: pagar la desigualdad entre hombres y mujeres. Entendemos por qué todavía existe y qué se necesita hacer para deshacerse de él.
¿Las mujeres pagan menos que los hombres?
La brecha salarial entre hombres y mujeres es clara para todos: hasta ahora, en todo el mundo, las mujeres obtienen menos por el trabajo que realizan a la par con los hombres. En algunos países, hay un Día de Igualdad en el Pago: esta fecha simboliza cuántos días en el nuevo año las mujeres tienen que trabajar extra para obtener lo que ganan los hombres el año pasado: en los Estados Unidos este año, por ejemplo, cayó el cuatro de abril.
La situación es decepcionante: según el Foro Económico Mundial, se necesitarán otros 170 años para erradicar la desigualdad en el mundo al ritmo actual de desarrollo (el año antes de que el FEM mencionara 118 años). Rusia en el ranking mundial de desigualdad de género ocupa el lugar 75 entre 144. En promedio, los hombres en el país reciben 10.6 mil rublos más que las mujeres, y entre los gerentes, la diferencia es aún mayor: alcanza los 21 mil rublos.
¿Por qué no todos creen que esto es verdad?
Sin embargo, muchos aún consideran la desigualdad de género en la paga como un mito: este punto de vista también se puede encontrar en los blogs y en los medios conocidos, desde Time to Forbes. Hablando de la desigualdad en la remuneración, a menudo usan estadísticas bien conocidas de la Oficina del Censo de los Estados Unidos: por cada dólar que gana un hombre, una mujer gana solo 79 centavos. Estos son datos precisos, pero las estadísticas toman en cuenta la información sobre hombres y mujeres "promedio"; quienes se oponen a la teoría del salario desigual dicen que no tienen en cuenta muchos otros factores que afectan el ingreso (educación, duración del servicio, número de horas trabajadas) y, por lo tanto, no pueden considérelo preciso
Hablando sobre la diferencia en el pago, realmente debe tener en cuenta varios factores, pero esto no significa que no exista en principio; La desigualdad es mucho más complicada. En primer lugar, es importante prestar atención a la profesión, ya que la brecha salarial también será diferente en diferentes áreas. The Wall Street Journal publicó una impresionante infografía sobre cómo los salarios difieren en diferentes áreas en los Estados Unidos: las mujeres ganan más que los hombres en siete áreas; en otras áreas la brecha puede alcanzar varias decenas de por ciento. Es necesario tener en cuenta otros factores: edad, nivel de educación, etnicidad. Por ejemplo, según la Oficina del Censo de los Estados Unidos, las mujeres hispanas reciben 91 centavos por cada dólar que ganan los hombres hispanos. Pero si compara los ingresos de las mujeres latinoamericanas con los ingresos de las estadounidenses blancas, la diferencia será mucho más seria: los latinos ganan solo 54 centavos por cada dólar que reciben las estadounidenses blancas.
Todo esto no significa que la desigualdad no exista, solo significa que algunas mujeres son más vulnerables a él que otras. A menudo se presta atención a una figura común simplemente porque los datos de algunas categorías pueden ser demasiado pequeños; por ejemplo, es difícil recopilar información extensa sobre los latinos que trabajan como comercializadores en Boston. Tanto la edad, el origen étnico y la profesión deben tenerse en cuenta para comprender mejor la situación y tratarla de manera más efectiva. Al mismo tiempo, la diferencia en los salarios no desaparece, incluso cuando tomamos en cuenta los factores más diferentes que lo influyen: incluso en la versión más estandarizada de las estadísticas, cuando se comparan las mismas posiciones, las mujeres en los Estados Unidos reciben solo el 94.6% de lo que obtienen los hombres: Esta diferencia no puede explicarse por el hecho de que las mujeres "simplemente eligen las profesiones equivocadas" o no tienen suficiente educación y experiencia.
¿Por qué sigue existiendo la desigualdad?
A menudo, la desigualdad económica de mujeres y hombres se intenta explicar por el hecho de que las mujeres están "inclinadas" a elegir trabajos menos remunerados; las profesiones de maestros y enfermeras, por ejemplo, se consideran tradicionalmente "femeninas". Pero la elección de una profesión está influenciada por muchos factores: las sociólogas Elena Zdravomyslova y Anna Temkina hablan sobre la "economía moral", normas informales que obligan a las mujeres a elegir una u otra. Por ejemplo, tradicionalmente se cree que una mujer debe prestar más atención a la familia; por este motivo, puede trabajar a tiempo parcial o elegir un trabajo que sea más fácil de combinar con la crianza de los hijos, lo que también se refleja en sus ingresos. La prolongada licencia por maternidad, la incapacidad de enviar a un niño al jardín de infantes, obliga a las mujeres a elegir una profesión más "cómoda".
En el siglo veintiuno, los hombres todavía son considerados "los que ganan el pan", y las mujeres como "los guardianes del hogar". En inglés, existen los conceptos de "penalización por maternidad" (penalización por maternidad) y "bonificación por maternidad" (bonus por maternidad). Muchos empleadores consideran que los padres son empleados más estables y confiables que las madres. Michel Badig, profesor de sociología en la Universidad de Massachusetts, concluyó que con el advenimiento del niño, el ingreso de un hombre aumenta en un promedio del 6%, y el de una mujer se reduce en un 4%. Badig también tomó en cuenta los factores que influyen en el resultado del estudio: por ejemplo, algunos padres realmente comienzan a trabajar más con la apariencia de un niño, pero esto explica solo el 16% de sus ingresos adicionales. Las madres pueden elegir un trabajo a tiempo parcial o un trabajo de baja remuneración para combinarlo con la crianza de un hijo, pero esto explica solo de un cuarto a un tercio de la disminución en sus ingresos. La razón principal de esto es la discriminación: los empleadores a menudo creen que un trabajador de sexo masculino trabajará más por el bien de la familia y, por el contrario, una mujer se distraerá del trabajo.
Por supuesto, la desigualdad de género no solo está relacionada con la maternidad. Muchas profesiones aún están cerradas a las mujeres. Además, en las áreas tradicionalmente consideradas "masculinas", el nivel de salarios suele ser más alto que en las "mujeres" que tradicionalmente requieren el mismo nivel de habilidades. Finalmente, los estereotipos de género influyen en la situación: puede ser más difícil para las mujeres pedir un aumento salarial y, a menudo, se encuentran con un "síndrome impostor". Los rasgos que se fomentan en los hombres (perseverancia, dedicación, perseverancia) pueden causar irritación al empleador si son mostrados por una mujer.
¿Cómo puedo arreglar la situación?
La lucha contra la desigualdad puede y debe hacerse a diferentes niveles. En primer lugar, esto concierne a los empleadores: en Rusia, como en otros países, el Código de Trabajo prohíbe la discriminación por motivos de sexo, pero en la práctica, las mujeres todavía pueden enfrentarlo, aunque de forma oculta. Existen otras medidas: por ejemplo, en el Reino Unido en 2018, las empresas deberán comenzar a publicar datos sobre salarios promedio y premios para hombres y mujeres, y el gobierno compilará una calificación de las empresas según esta información. Se cree que la transparencia debería ayudar a las empresas a evaluar sus acciones, y los empleados no deberían tener miedo de pedir un aumento. Otras medidas, como la programación flexible, ayudan a resolver el problema: es más fácil para los empleados y el personal con los niños combinar el trabajo con las tareas domésticas.
La desigualdad se puede combatir a nivel legislativo: por ejemplo, California recientemente introdujo una ley que no solo obliga a los empleadores a pagar el mismo salario para hombres y mujeres que trabajan en puestos cercanos (pero no necesariamente completamente iguales), sino que también prohíbe a los empleadores castigar a los empleados quienes discuten su salario.
Finalmente, necesitamos ayudar a las mujeres mismas y luchar contra los estereotipos. Muchas mujeres en las entrevistas llaman al empleador el monto del salario, similar al que pagaron antes, obviamente más bajo. El consejo más frecuente para las mujeres en esta situación es no tener miedo de pedir más, pero el propio empleador puede ir a reunirse con ellas y ofrecer una suma correspondiente a sus habilidades.
Lo principal es comprender que los salarios desiguales realmente existen, y que deben eliminarse en este momento, y no esperar otros 170 años.
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