Galima Akhmadullina en el mercado laboral y las profesiones de la moda.

Bajo el título "Caso"Conocemos a lectores con mujeres de diferentes profesiones y pasatiempos que nos gustan o simplemente nos interesan. En este número, hablamos con Galima Ahmadullina, la creadora de Galima HR, sobre cómo iniciar un negocio con consejos a amigos y conocidos, sobre las profesiones más buscadas, qué tipo de profesionales necesitan las grandes empresas y por qué a las mujeres a menudo se les paga menos que los hombres

Galima HR es una agencia de búsqueda y desarrollo de talentos, así como un recurso de trabajo en línea. Ayudamos a las empresas a encontrar empleados y candidatos para desarrollar, desarrollar una carrera y orientarse profesionalmente. Trabajamos de acuerdo con el modelo de negocio social promovido por Blake Mikoski, el creador de la marca TOMS: invierte parte de su trabajo, su tiempo, de forma gratuita. Si se trata de un par de anteojos, entonces el costo de su arco, en términos generales, se realiza para exámenes de la vista de niños en África, y el segundo par de zapatos se envía a un niño desnudo en Argentina. En nuestro caso, desarrollamos un recurso abierto de vacantes y asesoramos a los candidatos de forma gratuita.

Antes de tener mi propio negocio, trabajé como gerente de relaciones públicas, quien se suponía que tenía un amplio círculo de conocidos. La información sobre el proyecto que carecía de especialistas me llegaba, a menudo me pedían que aconsejara a alguien. Introduje gente como un hobby, escribí características. Luego me di cuenta de que dedico la mitad de mi tiempo de trabajo a recomendar a alguien y decidí que valía la pena publicar las vacantes en el dominio público, y que a los candidatos se les debería dar la oportunidad de comunicarse directamente con los empleadores. Hoy tenemos 5,000 suscriptores en Facebook, y cada día aparecen 10-12 vacantes exclusivas en el sitio.

Un total de cuatro personas trabajan en el proyecto: yo, un reclutador, que está involucrado en la contratación, un administrador de contenido que desarrolla el sitio, y un psicólogo-entrenador que asesora a nuestros clientes y candidatos. Somos pocos, pero distribuimos claramente nuestro tiempo, tareas y procesos dentro de la empresa. A pesar de esto, todavía tenemos muchas más solicitudes entrantes de las que podemos gestionar. Nuestra empresa ha adoptado un sistema transparente de motivación: todos tienen el mismo salario, y la persona que cierra la vacante recibe el bono. Por lo tanto, a veces mis subordinados ganan más que yo si trabajan más eficientemente.

Nuestros candidatos son jóvenes especialistas de 25 a 30 años de edad que a menudo ya han trabajado en su primera carrera, están comprometidos con las finanzas o la jurisprudencia, pero quieren mudarse a otra industria y quieren que su trabajo sea más creativo. A menudo, la profesión es elegida para nosotros por los padres o nosotros mismos en el noveno grado, por lo que difícilmente se puede decir que una elección sea ponderada o significativa. El gran inconveniente de la industria es que las profesiones para las que seleccionamos personas aún no se enseñan en Rusia. Hay cursos, incluso en línea, hay prácticas. Pero al mismo tiempo puedes obtener habilidades reales solo en los campos. Las profesiones están en demanda, pero los especialistas de este perfil no están capacitados en ningún otro lugar.

Puedo resaltar los 3 principales temores al cambiar de trabajo: da miedo comenzar un nuevo negocio, da miedo que no haya una almohada corporativa y un salario alto, da miedo comenzar sin experiencia. Supongamos que usted tiene 30 años de edad, necesita alquilar un apartamento, pero se lo ha llevado a las hamburguesas o al café, pero no sabe cómo hacerlo y no está claro cómo convivir con esa persona. Asesoramos a candidatos con inquietudes similares, nuestro psicólogo les ayuda a ganar coraje y dar un paso hacia un nuevo territorio desconocido.

El 70% de las niñas que vienen a nosotros quieren trabajar en Condé Nast, tienen la sensación de que todas conocen la moda.

Hoy, todos quieren trabajar en industrias populares, es moda, arte y gastronomía. Al mismo tiempo, las personas tienen poca idea de lo que están haciendo los productores de fotos o los gerentes de relaciones públicas. Los profesionales que supervisan esta industria exclusivamente en el exterior tienen la ilusión de que la profesión de gerente de un centro de arte contemporáneo son exposiciones permanentes con una copa de champán en la mano, aunque en realidad se trata de gestión de proyectos, trabajo con contratistas técnicos y logística.

La cultura pop moderna da un gran hándicap a las profesiones. Digamos que aparece Jamie Oliver, y ahora eres un gran cocinero. El ingeniero y técnico Elon Musk despierta interés en la tecnología. Si aparecen más de una serie de The Big Bang Theory, pero al menos algunas, la esfera de TI y la ciencia no serán menos atractivas e interesantes que el arte. La generación que actualmente estudia en la escuela o acaba de ingresar a la universidad se inspirará y desarrollará y elevará esta industria. ¿Por qué todos quieren trabajar en la moda? Debido al interés en esta industria, los programas de televisión que muestran el lado equivocado, las revistas y las personas. Todo esto es muy interesante: backstage, fotografía, semana de la moda. Si muestra lo que sucede en el laboratorio, muestra a las personas que hacen descubrimientos impresionantes, no puede ser menos emocionante. Pregunta a los productores que buscan nuevos formatos.

El 70% de las chicas que acuden a nosotros para las entrevistas quieren trabajar en Condé Nast, tienen la sensación de que todas conocen la moda. Esto es culpa de una visión distorsionada de la realidad, y queremos corregir un poco este desequilibrio. Por lo tanto, organizamos pasantías en empresas, reuniones con especialistas, para que la gente pueda ver desde adentro cómo funciona la industria, que la editorial tiene una carga de trabajo de asistente no menor que la de un analista de PricewaterhouseCoopers. Además, comenzamos a centrarnos más en las vacantes que no están directamente relacionadas con la moda, la belleza o la publicación. Queremos mostrar que en otras áreas hay profesiones no menos interesantes y no menos ricas y vívidas que el trabajo en una revista brillante.

Por otro lado, las empresas suelen buscar gerentes de cuentas, proyectos y productos, necesitan especialistas en el campo del desarrollo de negocios y ventas. Si está buscando un trabajo, necesita, por un lado, considerar qué profesiones están en demanda y, por otro lado, entender qué puede hacer, de lo que puede ser útil en proyectos en los que le gustaría trabajar. Si un abogado o un contador quiere trabajar en la gastronomía, entonces puede convertirse en un buen abogado o contador en esta área. Si siempre ha participado en la gestión de proyectos en publicidad, significa que podrá hacer frente a la gestión de proyectos en otra área. Dicha transición de industria a industria le da vida a su carrera y usted mismo se beneficia del proyecto en el que participa porque tiene una mente fresca, un enfoque interesante y nuevas ideas.

Se cree que ser diseñador es sexy, pero no genetista. A pesar de esto, conozco personalmente a los muchachos que trabajan en la ciencia, mientras se cortan el cabello en Chop-Chop, hacen snowboard y obtienen al menos 100 mil rublos al mes. Si estás haciendo investigación en el campo de la genética, lo más probable es que te encuentres en el laboratorio de la Academia de Ciencias, el Instituto Kurchatov o la Universidad Estatal de Moscú. Y puede ir a trabajar en una compañía que hace negocios basados ​​en investigaciones genéticas, como 23andMe. En Rusia, por ejemplo, "My Gene" está involucrado en dicha investigación. Allí, los científicos analizan la saliva, extraen ADN de ella y, de acuerdo con los resultados de la prueba, pueden decirle qué tan susceptible es usted a ciertas enfermedades, ya sea que tenga hijos con enfermedades hereditarias. Las pruebas de ADN le permiten identificar relaciones genéticas y encontrar familiares, algo que nunca supo. Tengo varios amigos norteamericanos que han encontrado a sus primas, bisabuelas, una gran rama de una familia que ha estado separada durante mucho tiempo. El joven especialista debe ser codicioso por el conocimiento, ser guiado no solo en lo que está sucediendo en su industria, sino también en lo que está sucediendo en la ciencia y en el mundo, porque una perspectiva amplia afecta directamente el nivel profesional.

Tenemos un chiste interno en la empresa: hay fábricas en el país, solo hay fotógrafos. Sí, nosotros mismos agregamos combustible al fuego, trabajamos en este territorio, pero fuera de las industrias creativas hay tecnologías, industria pesada y ligera, y agricultura. Intentamos no ignorar esto, publicando gradualmente en el sitio las vacantes de otras industrias, de otras regiones. Sería deseable que la gente no existiera en una burbuja de arte, proyectos editoriales y moda. Aunque esta burbuja está creciendo y ya ha captado la industria de la hospitalidad: restaurantes, hoteles, hostales. Siguiente en línea puede ser la producción. Ahora, por ejemplo, nuestra nueva y hermosa ley puede empujar a alguien a hacer parmesano ruso.

En nuestros escritos, no hay división de género. En casos muy raros, piden encontrar una niña; por ejemplo, para vacantes que involucran comunicación con parejas o clientes, en tales puestos, las mujeres son más comunicadoras y más comunicadoras que los hombres. He estado investigando un tema de género durante mucho tiempo, leí el libro de Sheryl Sandberg "Lean In" cuando recién salió, pero no recuerdo de mi práctica un solo caso cuando una mujer fue rechazada solo porque es joven y está a punto de casarse. Me parece que, a diferencia de Estados Unidos, nuestro país conoce a las mujeres: la amante y la madre, ella dirige la compañía, se realiza como persona. Incluso me parece que tenemos más oportunidades para las niñas que en cualquier otro lugar del mundo. En nuestro país, las niñas se han establecido como empleados conscientes, responsables y eficientes.

Un hombre todavía puede requerir que una mujer elija: ya sea él o una carrera, desafortunadamente, yo conozco tales ejemplos. Para mí, esto es absolutamente incomprensible, crecí en un sistema diferente de valores: mi madre trabajaba como entrenadora, tenía su propio gimnasio, donde realizaba entrenamientos por las noches. En este caso, mi papá fue a las reuniones de padres, preparando la cena con mi hermana. No es necesario todos los días cuando viene a casa a cocinar y limpiar: puede contratar un ama de llaves, y puede pasar el tiempo libre con un compañero, asistir a un seminario o cuidarse. Las mujeres ya se han dado cuenta de esto y algunos hombres continúan aferrándose a los roles de género pasados ​​de moda.

Cuando necesita tener tiempo para ejercitarse después del trabajo y sentarse con un niño, comienza a tratar su tiempo de manera muy diferente.

En la misma posición, los hombres, en general, reciben en promedio 13-15% más que las mujeres. Este es principalmente un problema de la autoestima de las mujeres, quienes a su vez reducen sus expectativas salariales. La misma Cheryl Sandberg da muchos ejemplos cuando los expertos pidieron que un hombre y una mujer se evaluaran a sí mismos. Resultó que las niñas a menudo subestiman sus habilidades en términos de habilidades y educación, así como en términos de dinero. Pero no puedo decir que los empleadores, al elegir entre un chico y una chica, elijan a una chica, si sus solicitudes son menos, en absoluto. A más profesionales se les paga, y a los candidatos más débiles se les paga menos; aquí todo es transparente.

Conozco a muchas chicas que, después de dar a luz, no abandonan la vida activa. Después de dar a luz a un niño, puede relajarse, pero puede aprovechar esta oportunidad para su ventaja: mientras su hijo duerme, puede dedicar media hora o una hora para estudiar, leer artículos interesantes, tomar un curso en Coursera, escuchar una conferencia en línea. Por supuesto, ahora todas las mamás me dirán: primero te sientas con el niño y te miraremos. Pero tengo un ejemplo de una hermana que, con una hija de 6 meses, logra seguir su profesión y asistir a conferencias científicas. Además, las madres jóvenes después del decreto son especialmente activas, energizadas y listas para unirse al trabajo al 100%. Administran mejor su tiempo, lo cual no es sorprendente: cuando necesita tener tiempo para hacer ejercicio y sentarse con un niño, comienza a tratar su tiempo de manera muy diferente.

No tengo prejuicios de no poder ser presidente o jefe de mi propia compañía, porque soy una niña. Veo mujeres a mi alrededor con un apetito agresivo por el trabajo y la vida que me inspiran: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Y si les dicen a los demás que se puede lograr el éxito, que tienen suficiente tiempo para la familia y el trabajo, que no sufren de falta de sueño y que no se ven peor, que también tienen hijos y que los maridos no los aman más que las niñas. Entiendo que allí, en la parte superior, no da miedo en absoluto.

Fotógrafo Alexander Karnyukhin