"¡Más viejo, por favor!": Desde una edad temprana interfiere en el trabajo y en la vida.

El mundo está obsesionado con el culto a la juventud: mirar a tu edad es casi vergonzoso, y la industria anti-age ofrece nuevas formas de engañar al tiempo. Pero esto se aplica solo a la apariencia, en la esfera profesional, los jóvenes, en general, no se toman en serio o como una curiosidad. Obtener un empleo en 45 años es difícil, pero en 25 años no es más fácil. Como resultado, nos encontramos en un círculo vicioso: hoy todavía es demasiado joven para este trabajo y mañana es demasiado viejo. Hablamos con jóvenes que se enfrentaron con la discriminación por edad, sobre cómo superar los prejuicios, por qué no solo el jefe puede hacer daño, sino también su propia familia y los estereotipos que ellos mismos apoyan.

Cuando cumplí 18 años, la mayoría de mi entorno era diez años mayor. En consecuencia, todos discutieron entre ellos algunos temas para adultos: trabajo, apartamentos, viajes. Probablemente, el deseo de apoyar la conversación fue para mí el primer impulso para saltarme conscientemente el período de la vida de "estudiante" y estar en la siguiente etapa. Y luego me enfrenté primero con la discriminación por edad (incluso si tienes los signos nominales de la edad adulta, para otros aún eres un "bebé"), y luego te dejaste amontonar en la lucha inventada.

Al principio me fue muy difícil detenerme: atraí la mayor cantidad posible de atributos "adultos" a mi vida, para que me percibieran como mía en todas partes. Desde la broma inocente de un amigo hasta la vista oblicua del vendedor en la sala de exposición, todo me hacía parecer más viejo y más amigable con el estado. En algún momento me encontré en una relación con una persona mucho mayor que yo, con un niño, con un perro incontrolable en mis brazos, problemas en el trabajo y en el instituto. Entonces me di cuenta de que no era realmente mi vida, que tomé la imagen inventada de una feliz ama de casa de los medios de comunicación y no me ocupé de ninguna parte de este kit. Debido a que soy diferente, todavía estoy a diez años de esta imagen, y debo admitir honestamente que no estoy en absoluto en este nivel de responsabilidad.

Me parece que esta situación se asoció no solo con mis experiencias personales. No importa cuánto éxito logré, rara vez escuché los elogios, porque la mayoría de mis amigos lo hicieron aún mejor. El hecho de que sean mayores que yo se cayó de la discusión y, como resultado, no me sentía orgulloso de mis logros. En el trabajo, siempre experimenté una actitud materna ligeramente condescendiente. Incluso si hubiera estado haciendo un proyecto bien durante mucho tiempo y, espero, el director podría decir algo como: "¿Por qué no ayudas a una chica? Ella hace todo por sí misma". Y de repente comenzaron a amamantarme, y el estado acumulado de un empleado ordinario desapareció instantáneamente.

Creo que vale la pena evaluar a un empleado por su experiencia y cualidades personales, pero no por edad en el pasaporte. Cometo errores en mi trabajo, me regañan como los demás, progreso, elogio. Si lleva a un joven empleado a la empresa, significa que debe estar satisfecho con su edad; luego, durante el trabajo, se olvida de él por completo. En una entrevista reciente, cuando dije que vivo separado de mis padres, la siguiente pregunta fue: "Entonces, ¿estás casado?" Y probablemente todavía tenga suerte, porque trabajo en un campo bastante creativo. En las fiestas, cuando dices la edad que tienes, todos consideran que es su deber comenzar a recordar lo que hicieron a esa edad y la rapidez con que pasa el tiempo. Cuando te encuentras con gente mayor que tú, apenas empiezas a discutir con ellos qué vas a hacer dentro de veinte años.

En mi opinión, de todos los "-ismos", es el más difícil de tratar con el envejecimiento, porque incluso las personas progresistas a menudo simplemente no lo notan. Estamos en el camino de borrar el concepto de "género", pero el concepto de "edad" todavía es difícil de abandonar, ya que hay creencias muy arraigadas de que lo más importante es la experiencia de vida que se produce a lo largo de los años. Esto es en parte cierto, pero creo que los jóvenes pueden compartir mucho con el mundo si se les da la palabra y se les confiará más. Me alegra que tengamos muchos ejemplos de jóvenes, ruidosos y exitosos (Face es incluso más joven que yo y Lucy Stein es un poco mayor). Dejemos que esto provoque una ráfaga de discusiones y trolling, estos son pasos muy importantes.

En general, trato de concentrarme en aceptarme a mi edad, y esto no es fácil. A veces, rápidamente comienzo a contarles a mis amigos sobre mi trabajo o mi experiencia de vida, y luego menciono brevemente mi edad y observo su reacción. También comencé a pasar más tiempo con mi familia; los viajes con mis padres son realmente emocionantes. No quiero correr con fuerza, tratando de demostrarle algo a alguien. Esta es probablemente la receta más importante de todos los complejos que he desarrollado para mí: solo concéntrate en mí mismo y en lo que haces, y en los que te rodean, presta menos atención.

Muy a menudo me encuentro con manifestaciones de discriminación por edad en mi trabajo. Como regla general, se trata de personas que son mayores que yo a los 10, 15 o 20 años. Los padres, si son mis compañeros o no mucho mayores, generalmente tratan a los especialistas jóvenes con comprensión, consideran que es aún mejor. El joven médico es una cabeza fresca y con conocimientos.

Los padres mayores de 40-45 años, por el contrario, tienen más probabilidades de estar convencidos de que ahora las universidades están mal enseñadas y graduadas por médicos incompetentes. En mi experiencia, las personas mayores creen más en la edad, en la educación soviética, y que el médico que trabaja por más tiempo sabe exactamente qué hacer y cómo hacerlo. En mi opinión, en medicina, la edad no es en absoluto un indicador. En la práctica, conocí a médicos muy interesantes, más jóvenes que yo ya los que están en medicina durante 30-40 años, pero prescriben un tratamiento absurdo. Y es posible lidiar con el envejecimiento en esta área solo de una manera: aumentar el prestigio de la educación médica: después de todo, un graduado universitario no puede hacer nada en absoluto.

Un médico que se enfrenta a la discriminación por edad en la recepción, debe mostrar su confianza. Cuando los pacientes ven que tienes dudas, no estás seguro de tus palabras, inmediatamente te imponen un estigma de incompetencia. Pero la confianza no debe ser infundada, sino confiar en el conocimiento real y la terminología científica. Para que una persona entienda que usted es un buen especialista. Por supuesto, todo debe hacerse con moderación, sin humillar a nadie, solo para demostrar que comprende la pregunta, lea materiales modernos y material didáctico, asista a los cursos. Es necesario hablar de sus logros pasados, pero no de la manera de "quince veces el caballero de la orden", sino de mencionar casos médicos similares de su práctica y decisiones exitosas.

En ningún caso, no debe hablarle a una persona que no entiende la pregunta. A veces vale la pena crear al menos un sentido parcial de justicia propia con él. Incluso si un profesor de 50 años dice categóricamente que un paciente recibe un tratamiento absolutamente incorrecto y se lastima a sí mismo, puede acudir a otro médico. Pero para ser más ágil, para usar la redacción "en general, usted es un hombre joven, pero yo no haría esto", entonces puede llevar al paciente a su lado.

En mi primer año en la escuela tenía 22 años, mientras que la edad promedio del personal docente era de 45 a 50 años. Está claro que me trataron de manera diferente. Lo peor es que la primera pregunta que me hicieron directamente en la frente era si duermo con el director. Y la verdad es, ¿por qué una niña debería ir voluntariamente a trabajar en la escuela? A veces me parece que los jóvenes maestros en la escuela son tratados habitualmente como alumnos.

Todos los eventos, todos los retiros, toda la organización de algo en la escuela recae en los maestros más jóvenes con la siguiente frase: "Dejemos que los jóvenes trabajen, nos otpahali a su debido tiempo". Muchos maestros mayores se ven obligados a hacer su trabajo con las mismas palabras: "Bueno, usted es joven, ¿es difícil para usted?"

Sin embargo, cualquier sugerencia constructiva es rechazada. A menudo, sin ninguna explicación en absoluto, porque, debido a la edad, su opinión no interesa a nadie, y cada palabra en general se percibe no como una discusión, sino como una falta de respeto.

Hace dos años conseguí un trabajo en una institución municipal como especialista en relaciones públicas, y la edad promedio de mis colegas era de unos 40 años. La mayoría de ellos ya tenían hijos adultos, por lo que inmediatamente comenzaron a tratarme como a un niño. No voy a entrar en los detalles de conversaciones interminables sobre los peligros de Internet y las nuevas tecnologías para las generaciones más jóvenes. Me molestó que a veces me prohibieran hacer mi trabajo.

Una vez que hice un póster del evento, traté de hacerlo atractivo, para que viniera más gente. Como resultado, mi opción no funcionó, porque el equipo no quería cambiar algo en el esquema habitual de trabajo. Y a mis objeciones solo escuché algo en el espíritu: "¿Por qué? No entiendes nada, he estado en este campo durante treinta años". Para mí, sigue siendo un misterio por qué las personas no pueden aceptar que la vida ha cambiado y en un campo como las relaciones públicas, un joven especialista obviamente tendrá un conocimiento más fresco.

En general, no podría tener mi propia opinión, porque soy joven e incompetente. Una vez tuvimos una exposición de pinturas, una de las cuales no me gustó, y sugerí elegir otra. En respuesta, inmediatamente recibí acusaciones de que no tenía derecho a mis juicios, que no entendía nada en el arte, y que las pinturas fueron seleccionadas por un jurado profesional con educación especial. Pero el hecho es que también tengo un perfil de educación. Y si este es su criterio principal, entonces también puedo juzgar.

Tales casos pueden ser recordados sin cesar. No creo que con el ageism se pueda combatir. Es inevitable: nunca podemos sentir la tragedia de un niño de tres años por la pérdida de una máquina o comprender la nostalgia de un jubilado por el helado soviético. Personalmente, me conviene lucir joven, siempre llevo un pasaporte conmigo y, si me retiran por completo, trato de demostrar mi competencia con hechos, no con presiones psicológicas.

Desde temprana edad comencé a ayudar a mi padre en trabajos relacionados con la construcción en el sistema de licitaciones estatales. Estaba comprometido en tareas técnicas. Especialmente no le dio ninguna importancia a esto, aunque pareció funcionar bien. Quería estudiar en la Facultad de informática empresarial y, en general, conectar mi vida con el ámbito de la informática. De modo que las órdenes de su padre se desempeñaron más para pro forma.

Pero en 18-19 años tuve una necesidad urgente de dinero: quería vivir separado de mis padres. Tuve que buscar un trabajo que no interfiriera con mis estudios. La opción predeciblemente recayó en la vacante del gerente de licitaciones: esta es exactamente el área en la que ayudé a mi padre.

Al principio tuve que sentarme en la oficina y hacer las tareas en silencio, especialmente sin hablar con nadie. Pero resultó que empecé a crecer porque gané las licitaciones más grandes, simplemente no lo esperaban de mí. Como resultado, tuvimos que comunicarnos con las personas de este entorno: funcionarios (jefes de unidades de negocios, escuelas, guarderías) y proveedores que nos presentaron a futuros clientes. Las autoridades empezaron a echarme sobre el féretro.

La mayor desconfianza fue por parte de los funcionarios. Me percibieron como un mensajero. Un muchacho de 18 a 19 años (que parecía incluso más joven) estaba sentado frente a ellos, y no tomaron en cuenta ni mi opinión ni mi consejo. Aunque para entonces ya entendí lo suficiente en mi negocio. Quería ayudar, acelerar el proceso, pero todo se redujo a burocracia y burocracia. Todos tenían una pregunta en sus ojos: "¿Dónde está el tío abuelo que se suponía que iba a venir? ¿Por qué enviaron a un joven que arruinará todo ahora?" Sin embargo, con el tiempo, adquirí más confianza, me di cuenta de que sin mí sería muy difícil para los clientes resolverlo. Acercándome a mí mismo, solo lo complicé todo. A veces, los clientes intentaban ponerse en contacto con mi jefe y me pasaban por alto, era desagradable para mí y para él.

Me alegro de haber encontrado un ámbito en el que estoy realmente interesado en trabajar. Aunque al principio me sentía inseguro cuando me enfrentaba a grandes órdenes de varias decenas de millones de rublos. Comprendí que si hacía todo correctamente, no podría hacerme daño a mí ni a la empresa, pero aún así tenía un miedo irracional. Especialmente en las primeras reuniones con proveedores y clientes, mis rodillas prácticamente temblaron.

Los familiares también tenían desconfianza: al principio no creían que yo pudiera tener éxito en una posición así a una edad tan temprana. Mis padres trabajaron en el sector público durante casi 25 años y estaban preocupados por el hecho de que yo trabajara en una empresa comercial. Temían que yo fuera engañado de alguna manera.

A pesar de que yo mismo me topé con el envejecimiento en el trabajo, entiendo que también discrimino a las personas según la edad, pero es difícil deshacerse de él. Nunca recurriré a un abogado joven, porque creo que la experiencia es importante en este asunto. No quiero trabajar con un joven en mi puesto en otra empresa, porque no creo que todos puedan estar interesados ​​en esta profesión. Creo que ahora hay lugares en los que el envejecimiento solo florece, por ejemplo, en actividades de inversión. Debido al hecho de que muchas empresas nuevas se queman como los partidos, las personas están menos dispuestas a invertir en proyectos dirigidos por jóvenes.

Soy completamente insensible a cualquier tipo de "isismo", y casi nunca fui realmente discriminado. Lo único que encontré en la práctica fue el ageismo, y en ambas direcciones. Soy demasiado viejo para, digamos, aprender y reaprender, y demasiado joven para liderar.

El primer incidente memorable me sucedió cuando me estaba preparando para lanzar una tintorería, que tengo junto con mis socios. Durante aproximadamente dos semanas, estuvimos enviando mensajes de texto y llamadas intensivas con un proveedor de equipo y química. Los gerentes me aconsejaron con entusiasmo, tratando de vender más de todo. Y así llegué a su oficina. Estaba vestida, como dicen, indigna: zapatillas de color rosa y una chaqueta azul. Mi apariencia los decepcionó notablemente. Y si los vendedores con su jefe solo me miraban con recelo, el tecnólogo e ingeniero me preguntaron sin ninguna duda: "¿Cuántos años tienes? ¿De dónde sacas el dinero? ¿Puedes dirigir una empresa completa de baño y lavandería y gestionarla?"

Yo, joven y verde, al principio me confundí con tanta arrogancia, pero luego me arreglé y dije que su negocio era vender y reparar los autos, y todo lo demás eran mis dificultades personales. Por razones extremadamente racionales, no estábamos de acuerdo con esta compañía, y elegí otra compañía proveedora. Nos comunicamos con sus empleados solo por teléfono y correo electrónico hasta la puesta en servicio de las máquinas. Entonces, llegué al aeropuerto para encontrarme con un ingeniero: lo reconocí de inmediato (por la maleta con las herramientas), pero no lo hizo. Media hora más tarde, cortésmente, le preguntó dónde estaba el director, ella prometió estar. Dije que era yo, pero por alguna razón él estaba molesto.

Todavía hay momentos incómodos con los clientes cuando exigen llamar a un senior. Otros, por el contrario, se preocupan de que las autoridades no me premien y escriben comentarios agradables en el libro de visitas.

En general, el envejecimiento no es un gran problema para mí. De acuerdo con el puntaje de Hamburgo, a nadie le importa qué sexo soy, edad, etnia o género. Todos quieren cumplir con sus obligaciones y cuando se dan cuenta de que la ausencia de arrugas visibles en mi cara no me hace menos confiable, dejan de prestarle atención.

Recibí mi estatus de abogado a los 23 años de edad, y como estudiante trabajé como asistente de investigación. En este trabajo, me consideraron una niña pequeña que corre entre los hombres por diversión y algún tipo de ayuda. Pero lo más triste para un abogado novato es cuando no se lo percibe como un profesional en su propia familia. Para los familiares, siempre eres un niño y no entiendes nada. ¿Cuántas veces he tratado de meterme en mis problemas legales cotidianos con mi opinión y cuándo realmente podía ayudar, pero nadie me escuchó?

Y luego fue solo peor. Aquí ya soy abogado, pero para clientes potenciales no me veo lo suficientemente competente debido a la edad. A ellos les parece que su experiencia de vida supuestamente rica puede ayudar a resolver problemas legales, pero, por regla general, su experiencia es un prejuicio que solo dificulta. Por ejemplo, ahora es conveniente ponerse en contacto con agencias policiales a través de Internet (hay mensajes electrónicos especiales). Este procedimiento es suficientemente efectivo, ya que es más difícil despedir al solicitante. Muchos clientes no confían en el tratamiento a través de Internet, les parece que ir a la recepción y hacer valer sus derechos será más divertido y eficiente, y esto, por desgracia, no es así.

A menudo el cliente solo quiere un abogado de mayor edad. Ella acude a una consulta, ve a un joven abogado y, aun sin recibir una consulta, le pide que lo reemplacen. No sé por qué los profesionales son juzgados según el principio del brandy. Más viejo no siempre significa más profesional!

También existe el envejecimiento en las relaciones con los colegas. Los empleados de los organismos de aplicación de la ley y los tribunales lo miran a usted, luego a la fecha de emisión de su certificado y al instante llegan a una conclusión sobre sus cualidades profesionales. Creo que el envejecimiento no va a ninguna parte: esta es una reacción defensiva de la generación anterior, o más bien, de personas inseguras. Un verdadero profesional nunca tratará a un colega dependiendo de la edad. ¿Cómo lidiar con eso? Permanezca profesional en cualquier situación, mejore las habilidades y use gafas para parecer más serio.

Cuando me ofrecieron convertirme en el editor en jefe de LAM, el pensamiento "¿no soy demasiado joven?" Nunca por un momento apareció en mi cabeza. Я уже долго работала в редакции, хорошо представляла себе, что нужно делать, и привыкла трудиться днями и ночами, так что не сомневалась, что справлюсь. Мне и в голову не приходило, что 21 год - это "слишком мало", или что в этом возрасте надо заниматься чем-то другим. Оказалось, что для многих людей это именно так. Возраст был единственным, что вообще людей во мне интересовало; одни поддерживали, другие завидовали, третьи ругали, но все опирались только на тот факт, сколько мне лет.Cuando comenzó el razonamiento de que acababa de acostarme con alguien para convertirme en Glavred, o al menos tenía clientes influyentes, dejé de leer los comentarios; afortunadamente, había incluso algunas cosas que hacer. Decidí rechazar las entrevistas en las que tenía que defender mi edad y pedí que las aplazara con al menos varios meses de anticipación, cuando mi trabajo en el comité editorial hablara por mí. Pero, afortunadamente, para ese entonces todos ya habían perdido interés en mí (y yo tenía 22 años).

La discriminación por edad ahora no es menos un problema que el sexismo, y es casi más difícil lidiar con él: tanto los adolescentes como los ancianos, a quienes esto se aplica principalmente, en una sociedad toman la posición de extraños sin voz, cuya opinión no interesa realmente a nadie. Incluso la creciente obsesión pública por los "jóvenes" y los adolescentes adopta esencialmente la cultura de los adolescentes sin proporcionar a cambio ninguna plataforma para expresar su opinión. Hay muchos adolescentes entre los usuarios de Replika en los que trabajo ahora, y a menudo mencionan durante las entrevistas que nuestro interlocutor de AI es el único que generalmente está listo para escucharlos y que está realmente interesado en su experiencia, sus visiones del mundo y sus problemas. Cada adulto siente que es su deber enseñar a los adolescentes a vivir y compartir su experiencia con ellos, devaluando así lo que ellos mismos quieren decir.

Con las personas mayores, las cosas parecen ser aún más difíciles: a muchos les resulta difícil mantenerse en el trabajo o encontrar uno nuevo, a partir de los 45 años, en el mejor momento de su fuerza creativa y profesional, mientras que los jóvenes se esfuerzan por seguir siendo "jóvenes" con toda su fuerza para que no sufran lo mismo. destino Ahora tengo 25 años, acabo de salir de la época en que mi opinión no significaba nada, porque tenía muy pocos años, y entré en la edad en que necesito invertir en remedios contra el envejecimiento y la inyección para no envejecer demasiado De lo contrario, mi opinión dejará de significar algo de nuevo.

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