"Instituto de abuelas": ¿Cómo afectará la nueva edad de jubilación a las mujeres?
La semana pasada, el primer ministro Dmitry Medvedev propuso elevar la edad de jubilación en Rusia: hasta sesenta y tres años para las mujeres y sesenta y cinco años para los hombres en comparación con la norma actual, cincuenta y cinco años para las mujeres y sesenta años para los hombres. Se planea aumentar la edad paso a paso, a partir de 2019, y finalmente las nuevas normas entrarán en vigor en 2028 para los hombres y en 2034 para las mujeres. El proyecto de reforma pronto se presentará a la Duma Estatal; en la primera lectura se planea considerarlo ya en la sesión de primavera, es decir, hasta finales de julio.
Los jubilados representan aproximadamente el treinta por ciento de la población de Rusia, y la reforma de esta esfera es una de las decisiones gubernamentales más impopulares. Sin embargo, sus iniciadores consideran que la solución del problema es inevitable: la población está envejeciendo, debido al abismo demográfico de los años noventa, el número de ciudadanos que trabajan está disminuyendo y el número de pensionados, por el contrario, está creciendo, por lo que es cada vez más difícil mantener un sistema en el que las pensiones se pagan con contribuciones a quienes trabajan.
Al elevar la edad de jubilación, en principio, los autores del proyecto igualaron prácticamente la jubilación de hombres y mujeres: habrá dos años de diferencia en lugar de cinco. Esta decisión se atribuye a la igualdad de género en Rusia y al cambio en el estatus de la mujer en la sociedad. RBC, que tiene una nota explicativa del proyecto de ley, cita: el documento señala una de las razones de la reforma "una distribución equitativa de la carga doméstica sobre los miembros de la familia". Es obvio que, en muchos aspectos, los autores dan lo que desean para lo real: en la práctica, y con la posición de las mujeres en general, y con la forma en que se sienten en la jubilación, todo no es tan simple.
Al mismo tiempo, en muchos países ya han entrado en vigor medidas similares, y la edad de jubilación de hombres y mujeres se ha recuperado, por ejemplo, en Bélgica (sesenta y cinco años), Gran Bretaña (en diciembre alcanzará los sesenta y seis años para hombres y mujeres), Islandia (sesenta y siete años). ), Países Bajos (sesenta y ocho años) o Canadá (sesenta y cinco años). Al mismo tiempo, en los países donde aún persiste la diferencia, es difícil explicarlo con algo más que las tradiciones y un estilo de vida patriarcal, según el cual una mujer debería trabajar menos que un hombre y dedicar más atención a la familia y al hogar. "Es una norma social establecida que las mujeres tengan una bonificación social para cuidar a los niños y los ancianos", dijo Lilia Ovcharova, Directora de Investigación Social de HSE, "Las mujeres tienen una vida más larga, La jubilación desde un punto de vista económico debería ser la misma ".
Según Eurostat, los europeos tienen en promedio un 39% menos de ahorros para la jubilación que los hombres
La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo y tiene un efecto directo en la jubilación, y debido a ello, las mujeres a menudo ganan menos que los hombres al final de sus carreras, lo que puede afectar la cantidad de pagos (según Eurostat, las mujeres europeas tienen en promedio un 39% menos de beneficios de jubilación). ahorros que los hombres). Además, el cuidado de los niños todavía se considera principalmente "femenino": las mujeres a menudo dejan sus trabajos por varios años por el bien de ellas. Si a esto le sumamos una jubilación anterior, la experiencia laboral de las mujeres resulta ser mucho menor que la de los hombres, lo que afecta su condición financiera con el inicio de la jubilación.
Es por eso que algunos expertos creen que igualar la edad de jubilación no solo es una medida inevitable, sino también un cambio que beneficiará a las mujeres. "Una mujer tiene un salario más bajo que los hombres. Al mismo tiempo, también trabajan menos, ya que hay períodos de cuidado de niños. Como resultado, una mujer se acerca a la edad de jubilación con un número menor de tasas de pensiones individuales", dijo Oksana, subdirectora del Instituto de Política Social de NRU HSE. Sinyavskaya. Según el Fondo de Pensiones de Rusia, el 22% de los jubilados trabajan en nuestro país: los cambios en la legislación pueden consolidar esto y, en teoría, deberían ayudar a las mujeres a mantenerse activas por más tiempo y seguir construyendo una carrera sin importar la edad.
En todo el mundo, las personas mayores trabajan mucho más a menudo que hace unas pocas décadas: no solo se trata de aumentar la edad de jubilación, sino también de aumentar la esperanza de vida y de mejorar la calidad de la atención médica: el estado de salud permite que muchos amplíen la "tercera edad". Desde el año 2000, el número de trabajadores de 60 a 64 años en Bulgaria y Hungría se ha más que triplicado, y en Letonia, República Checa, Finlandia, Francia y Alemania se han más que duplicado. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, en 2015-2016, el 84,7% de los ciudadanos de cincuenta y cinco a sesenta y cuatro años trabajaron en Islandia, el 76,1% en Nueva Zelanda, el 74,5% en Suecia y 72 en Suiza. 8%, en Noruega - 72.6%.
Es cierto que, en Rusia, las personas continúan trabajando después de la jubilación, solo para mantenerse activas, al menos inadecuadas: a menudo se ven empujadas por razones financieras y la difícil situación económica. Rusia se encuentra entre los cinco primeros países en términos de nivel de vida de los jubilados: solo Brasil, Grecia e India están en la calificación de la compañía de inversiones Natixis Global Asset Management. La insatisfacción con la situación financiera es la principal motivación para que los rusos continúen trabajando en el retiro. A menudo, esto se aplica principalmente a las mujeres: en ausencia de un compañero (y la esperanza de vida promedio de las mujeres en Rusia es diez años más larga que la de los hombres), la probabilidad de que una mujer continúe trabajando en la edad de jubilación aumenta en un 25%. "Cada segunda mujer en los primeros cinco años después del inicio de la edad de jubilación generalmente establecida sigue funcionando, que es casi el doble que a mediados de la década de 1990", señalan los científicos. Al mismo tiempo, la tasa de empleo de mujeres de sesenta a setenta y dos años en Rusia ha crecido más en los últimos veinte años que entre los hombres de la misma edad.
Lo que podría dar a las mujeres nuevas oportunidades, en la práctica, puede resultar en una discriminación y dificultades aún mayores. Muchos de los que quisieran (o tienen que) seguir trabajando, evitan que su salud lo haga: según la investigación que lleva a cabo Romir, la mayoría (47%) de los que no quieren seguir trabajando durante la jubilación llaman mala salud y la fatiga. Algunos expertos señalan que debido a esto, una pensión puede reemplazar a otra, y la cantidad de personas que elaboren una pensión por discapacidad aumentará.
Además, todavía hay discriminación por edad en el mercado laboral: según HeadHunter, el 19% de las empresas no están listas para contratar empleados mayores de cuarenta y cinco. El 69% de los gerentes de contratación de las empresas encuestadas por la agencia internacional de servicios Kelly Services, al menos una vez negó a los candidatos mayores de cincuenta años. Una de las preocupaciones más frecuentes de los empleadores es que un empleado mayor será incapaz de aprender, no podrá integrarse en un equipo joven, no se preparará para desarrollarse, avergonzará a un gerente más joven que él o a menudo se enfermará.
Si una mujer a la edad de cincuenta y cinco años dejaba un trabajo para cuidar de sus nietos, la nueva edad de jubilación no le dejaría tal oportunidad.
"En una situación en la que hay menos jóvenes que ancianos, el viejo diseño del sistema de pensiones no soporta la carga. En la mayoría de los países occidentales, los riesgos asociados con el envejecimiento se transfieren a manos privadas. Los estados están interesados en que las personas trabajen tanto como sea posible y planifiquen independientemente" finanzas para la jubilación, apunta sociólogo, estudiante de doctorado en la Universidad de Londres, autor de los libros "Soltero: sexo, amor y familia fuera del matrimonio" y "Queridos hijos: Nacimientos en caída y" Precios "más altos para la maternidad en el siglo XXI" Anna Shad ins -. Para este propósito, el cambio de las leyes laborales El principal objetivo del nuevo sistema es la eliminación de la discriminación por edad en el mercado laboral ".. El sociólogo señala que si aumenta la edad de jubilación, pero no cambia el sistema por el cual a una persona de 40 años le resulta difícil encontrar un buen trabajo, una parte significativa de la población puede empobrecerse: "Esto significa que le quitarán un buen trabajo, pero antes de la jubilación, además de su pequeño salario nuevo. Todavía tengo que vivir ".
Un sociólogo predice que la reforma de las pensiones afectará al llamado instituto de abuelas. Si antes, según el escenario tradicional, una mujer dejó su trabajo a los cincuenta y cinco años para cuidar de sus nietos, la nueva edad de jubilación no le dejaría una oportunidad así. Anna Shadrina señala que los habitantes de la ciudad comenzaron a posponer el surgimiento de niños para un tiempo posterior en los años noventa, y ahora cada vez más utilizan los servicios de niñeras, lo que ayuda a las generaciones más jóvenes a sentirse más independientes de las actitudes de sus mayores. Al mismo tiempo, para las mujeres mayores, según el sociólogo, esto significa la pérdida de la forma habitual de inversión en su propia edad madura: el hecho de que no tengan la capacidad de cuidar a sus nietos puede significar que sus propios hijos no los cuidarán, sino que aprovecharán las ventajas comerciales. servicios Algunos expertos señalan que estos cambios afectarán incluso a las mujeres trabajadoras más jóvenes: si no hay suficientes lugares en jardines de infancia, las mujeres tendrán que pasar más tiempo en el permiso parental de lo que planearon.
Sin embargo, el "instituto de abuelas" siempre ha necesitado una reforma: junto con la instalación de la maternidad temprana no obligatoria, la sociedad ha madurado completamente incluso antes de la abolición de la vigilancia obligatoria para la crianza de los nietos. Las abuelas en edad de jubilación bien pueden tener sus propios planes de vida, no permitiéndoles pasar todo el tiempo con sus nietos, y elevar la edad de jubilación establece este derecho por ley.
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