Cómo elegir un lugar de trabajo: Consejos COO Nasdaq Adena Friedman

Alexandra savina

ACERCA DE LOS CONSEJOS SOBRE CÓMO CONSTRUIR UNA CARRERA Y ÉXITO En el ámbito profesional, fácil perderse. En la nueva sección, proponemos enfocarnos en los consejos de personas famosas y explicar por qué deberían escuchar. En el nuevo número, recurrimos a las recomendaciones de la Presidenta y Directora de Operaciones de Nasdaq, Adena Friedman, y explicamos cómo poner en práctica sus consejos.

Si su entrevista se pospone varias veces, lo más probable es que esté aquí hasta las fechas límite.

Adena Friedman - Presidenta y Directora de Operaciones de la Bolsa de Valores de Estados Unidos, Nasdaq. En Nasdaq, trabajó la mayor parte de su vida, pasando de una oficina a otra, y, por lo tanto, habla de los beneficios de una carrera de este tipo: cree que debe tener cuidado al cambiar de trabajo y no a cambiarlo con demasiada frecuencia; es mejor crecer dentro de una empresa. Esta opinión no es compartida por todos: aunque se cree que a los empleadores no les gustan las personas que buscan empleo y cambian de empresa, todo es muy individual y depende de muchos factores, por ejemplo, la esfera en la que trabaja y su edad (al comienzo de nuestra carrera, Como regla general, quiero adquirir experiencia en diferentes empresas, por lo que a menudo cambiamos de empleo).

Pero entre los consejos de Adena, Friedman es el que se adapta a todos, sin importar la frecuencia con la que cambie de trabajo. Ella dice que debe seleccionar cuidadosamente un empleador y darle preferencia a una compañía que le dará la oportunidad de crecer y desarrollarse con el tiempo. "¿Esta organización le reembolsará la lealtad, le dará nuevas responsabilidades y proyectos? ¿Escuchará su opinión cuando la pida? En otras palabras, ¿el buen trabajo en esta organización le da la oportunidad de crecer a largo plazo? Si las respuestas a estas las preguntas son positivas, este es el lugar donde la lealtad de la organización beneficiará tanto a usted como a su empleador ", dice Adena.

A menudo lo olvidamos, pero al solicitar un empleo, la decisión la toman dos partes: el empleado también debe decidir si el empleador es adecuado para él. Y si hay muchos consejos sobre cómo impresionar a un posible empleador, los criterios para elegir la compañía adecuada son mucho menos comunes. Cada uno de nosotros tiene una lista de requisitos para el lugar donde queremos trabajar: es importante para alguien que los valores de la compañía se correspondan con sus convicciones personales, para los demás, el equipo y la atmósfera que reinan en la empresa son más importantes, el tercero es la capacidad de actuar libremente, fuera del marco estricto. Antes de comenzar su búsqueda de empleo, debe crear una lista similar para priorizar y comprender lo que necesita buscar en un empleador.

Evalúe el grado de libertad de acción en el trabajo que necesita: en una empresa grande, es probable que sus responsabilidades sean más limitadas, y en la pequeña ciertamente habrá más libertad de acción, pero es posible que deba asumir obligaciones adicionales que no estén relacionadas con su campo de actividad. . Considere si habrá un ambiente de empresa cómodo para usted: por ejemplo, si puede trabajar en una empresa con un estricto código de vestimenta en el que no puede llegar tarde a la oficina por un minuto. La forma en que los empleados de la empresa se comunican entre sí se puede analizar en la etapa de la entrevista (¿los empleados que se entrevistan se interrumpen entre sí? ¿Cómo se hablan entre sí?). Preste atención a cómo la empresa trata las tareas cotidianas: por ejemplo, si su entrevista se pospone varias veces, lo más probable es que tenga la libertad de cumplir los plazos.

Vale la pena pensar si le gusta su supervisor inmediato. Lo más probable es que tenga que pasar mucho tiempo juntos y, a menudo, interactuar, de modo que si no le resulta agradable comunicarse con él en la etapa de la entrevista, esta es una buena razón para pensar y evaluar qué es lo más importante para usted: la posición propuesta o la persona del jefe.

Además de las preguntas estándar sobre si la compañía ofrece cursos de actualización y cuál es la probabilidad de un aumento en la posición que desea tomar, también debe preguntar en la entrevista qué trayectoria profesional tuvieron aquellos que ocuparon esta posición antes de usted: es posible que hayan dejado un nuevo puesto. , una posición más alta, se despidió después de varios meses de trabajo o se retiró, o tal vez esta es una posición completamente nueva. Al final, siempre puede preguntarle al entrevistador qué le gusta de su trabajo: si el entrevistado está perdido y no puede dar una respuesta, esta es una razón para pensar.

ilustracion: Dasha Chertanova