¿Qué hay de malo con la licencia de maternidad?
CON TODAS LAS COMPLICACIONES CON LA UBICACIÓN DE LAS MUJERES EN RUSIAParece que hay un área donde las rusas tienen más derechos que las mujeres europeas y estadounidenses: un decreto. La legislación rusa permite a las madres con hijos pasar los primeros tres años de su vida, pero ¿protege tan bien los derechos de las mujeres? Entendemos lo que dice la legislación de diferentes países sobre el cuidado de los niños y lo que debería ser la licencia de maternidad ideal.
Intentos de aumentar la fertilidad.
El derecho de las mujeres a ir a la guardería comenzó a ser consagrado en la ley en el siglo XIX. El primer país europeo en adoptar tal ley fue Alemania en 1883; Siguieron otros países, como Suecia (1891) y Francia (1928). La situación realmente cambió solo después de la Segunda Guerra Mundial. Roger-Marc de Sousa, que se ocupa de los programas relacionados con la salud reproductiva y materna, en el Centro Internacional Woodrow Wilson, señala que después de la guerra, debido a las grandes pérdidas y destrucción humanas, la sociedad persiguió varios objetivos: por un lado, compensar la falta de mano de obra y atraer Mujeres para trabajar, por otro lado, para convencer a las familias de tener más hijos. Se suponía que las leyes de baja infantil protegían a las mujeres de las duras condiciones de trabajo durante el embarazo y las ayudaban a volver a trabajar sin obstáculos. En muchos países, el permiso parental era obligatorio.
En la década de 1960, las leyes europeas comenzaron a tener en cuenta los derechos de las mujeres trabajadoras que trabajan con niños: los empleadores comenzaron a brindarles la oportunidad de regresar al lugar de trabajo después del embarazo y el parto, y el estado pagó durante las vacaciones. Joan Williams, profesor de derecho en la Facultad de Derecho de Hastings en la Universidad de California, cree que también intentaron luchar contra la disminución de la fertilidad en Europa: los legisladores esperaban que si las familias se sintieran más tranquilas y se dieran cuenta de que sus derechos están protegidos, y las mujeres estarán seguras para garantizar que un niño, incluso cuando no pueda ir a trabajar temporalmente, la tasa de natalidad solo aumentará.
USA vs Rusia
Desde la década de 1960, la mayoría de los países han recorrido un largo camino. Sin embargo, en varios países, la licencia pagada de cuidado infantil todavía no está presente en principio: Suriname, Islas Marshall, Niue, Nauru, Palau, Papua Nueva Guinea, Tonga y los Estados Unidos. La mayoría de las preguntas en esta lista, por supuesto, son las últimas: las mujeres solo tienen doce semanas de licencia parental no remunerada disponible para mujeres, y con restricciones bastante fuertes, solo las mujeres que tienen al menos un trabajo de tiempo completo en una empresa donde Cincuenta empleados o más. La política de apoyo a las madres se basa en un principio completamente diferente: la protección de las mujeres permanece a la merced de cada empleador en particular, no del estado. Y aunque empresas individuales como Facebook están tratando de apoyar a los trabajadores que se van de baja por maternidad (no solo a las mujeres, sino también a los hombres), la situación en general es bastante sombría: las mujeres a menudo tienen que elegir entre la carrera y la maternidad.
El concepto mismo de "licencia de maternidad" no existe: solo existe la licencia de maternidad y la licencia para el cuidado de niños, hasta que alcanza la edad de tres años.
De acuerdo con un estudio realizado por The Washington Post, en al menos 190 países, las mujeres cuentan con la oportunidad de ir de vacaciones pagadas para cuidar a un niño, aunque la duración de la licencia y los pagos varían de un país a otro. La Organización Internacional del Trabajo recomienda que las mujeres tengan al menos catorce semanas de licencia de cuidado infantil y que les proporcionen beneficios que cubran los costos de mantener la salud de la madre y el niño y les permitan mantener su nivel de vida. La OIT cree que debería ser al menos dos tercios de salario de la madre. Según el Washington Post, al menos en 91 países no se respetan estas recomendaciones: a las madres se les conceden menos de catorce semanas de licencia remunerada al nacer; tales leyes se aplican, por ejemplo, en Argentina, Túnez, Egipto y México.
Muchos países ofrecen a las mujeres entre 14 y 25 semanas de vacaciones, como en Europa, Asia Central, África y no solo: por ejemplo, Australia, Nueva Zelanda, China, Israel y Suiza se adhieren a tales políticas. Una parte importante de los países europeos proporciona mujeres de seis meses a un año para cuidar al bebé en silencio, entre ellas, por ejemplo, Italia, Noruega y Bélgica. Por ejemplo, en Noruega, las mujeres pueden elegir: 46 semanas de vacaciones con la preservación del salario del cien por ciento o 56 semanas de vacaciones, pero los pagos se reducen al 80% del salario.
Rusia, junto con Corea del Sur, Japón, la República Checa y Dinamarca, está incluida en el grupo de países con la licencia de maternidad más "generosa": 52 semanas y más. Aunque, por supuesto, el concepto mismo de "licencia de maternidad" no existe en Rusia: solo hay licencia de maternidad (de 70 a 84 días antes del parto y de 70 a 110 días después de ellos) y se deja para cuidar a un niño, hasta Hasta que cumpla los tres años.
El primer año y medio una mujer recibe el 40% del salario promedio (al menos 3000, pero no más de 23,120 rublos), luego una compensación mensual de 50 rublos
En 1917, se adoptó el Decreto del Comité Ejecutivo Central de toda Rusia "Sobre el seguro en caso de enfermedad", que introdujo beneficios en efectivo para el embarazo y el parto, probablemente, el nombre popular para la licencia está asociado con él. En 1956, la licencia de maternidad en la URSS aumentó a 112 días: 56 días antes del parto y 56 días después de ellos. En el mismo año, también apareció la licencia de cuidado de niños: al principio era de tres meses y para finales de los años sesenta se aumentó a un año. Es cierto que muchas madres no las usaron y pusieron a sus hijos en la guardería, ya que no recibieron una compensación monetaria.
En la versión moderna, la licencia de maternidad se otorga a la madre antes de que el niño cumpla los tres años; si lo desea, el segundo padre, como el padre, la abuela, el abuelo y otros parientes o tutores del niño, también puede tomarla (parcial o totalmente). La ley mantiene la experiencia laboral de una mujer y asegura su lugar de trabajo durante las vacaciones. El primer año y medio recibe el 40% del salario promedio de los últimos dos años (al menos 3000, pero no más de 23,120 rublos), pero luego los pagos finalizan: una mujer recibe una compensación mensual de 50 rublos. No es sorprendente que muchos aprovechen la oportunidad para trabajar a tiempo parcial prescrito por la ley: no todas las familias pueden permitirse vivir con el salario de solo uno de los socios. Al mismo tiempo, muchas madres no pueden permitirse el lujo de dejar su permiso parental antes de los tres años: puede ser difícil para ellas conseguir un lugar en el jardín de infantes.
Cómo arreglar la situación
Lo único que no ha cambiado mucho en el permiso parental en los últimos cien años es que sigue siendo un asunto "femenino". Según la encuesta de SuperJob, el 39% de los hombres rusos no excluye la posibilidad de tomar una licencia para cuidar a un niño, a quien tienen todos los derechos, pero en la práctica no más del 2% aprovecha esta oportunidad, principalmente porque ganan más que su esposa o pareja.
Parecería que el paso más fácil hacia la igualdad de paternidad es la oportunidad no solo para la madre, sino también para que el padre pueda irse a cuidar al niño: así es como la mujer tarda menos tiempo en su carrera y puede volver a trabajar en forma segura después de dar a luz, y el hombre deja de ser "secundario". "padre. En la práctica, todo es más complicado: a pesar de que la posibilidad de que ambos padres salgan de baja por maternidad se introdujo por primera vez en Suecia en 1974, el cambio no se produce de forma instantánea. Una simple oportunidad de ir de vacaciones no es suficiente: es necesario que los padres quieran hacerlo, y el decreto ya no se percibe como un deber de la madre.
En Suecia, el permiso parental en el país es de 16 meses, dos de los cuales se reservan por separado para cada uno de los socios. Si la madre decide cuidar al niño todo el tiempo, los dos meses de la pareja simplemente se “agotan”
Por ejemplo, en el Reino Unido, en 2015, introdujeron la licencia de maternidad conjunta: las dos primeras semanas de licencia después del nacimiento están reservadas para la madre, y los 48 padres restantes pueden distribuirse entre ellos. Hasta ahora, los resultados no son muy optimistas: solo uno de cada cien padres aprovecha esta oportunidad. Los hombres que van a tomar licencia por maternidad enfrentan los estereotipos y la presión que las mujeres trabajadoras enfrentan durante décadas: los empleadores los consideran empleados menos confiables, aparentemente porque una persona que se preocupa por la familia está menos comprometida con el trabajo. Aunque, por supuesto, este no es el caso, y los ejemplos de compañías individuales muestran que la baja por maternidad ayuda más a las empresas: los empleados se vuelven más leales a una compañía que les ayuda a crecer (recuerde la experiencia de Google con madres jóvenes). Según el Consejo de Consultores Económicos de los EE. UU., Los empleadores californianos que pagaron la licencia de maternidad a los empleados señalaron que tiene un efecto positivo o que no afecta la rentabilidad y el volumen de negocios de la empresa y el estado de ánimo de los trabajadores.
Vale la pena buscar ejemplos en cómo hacer frente al problema en el norte de Europa. Por ejemplo, en Suecia, el permiso parental en el país es de 16 meses, dos de los cuales se reservan por separado para cada padre. Si la madre decide cuidar al niño todo el tiempo y la pareja no quiere hacer esto, sus dos meses simplemente se "agotan": es imposible transferirlos al otro padre. Islandia también tiene cuotas similares, y la licencia de cuidado infantil se basa en el sistema 3-3-3: las madres reciben tres meses, el padre tiene tres meses y pueden compartir tres más si lo desean.
Sobre la cuestión de cómo combinar carrera y paternidad, el decreto es uno de sus aspectos más importantes: pocos dudan de la importancia de los primeros meses con un bebé para los padres jóvenes (los estudios muestran que la transición de la vida sin hijos a la vida con un bebé será más relajada, si los padres tienen tiempo para reestructurar tranquilamente, no para combinar los asuntos familiares con el trabajo (para eso es necesario el permiso de maternidad), así como todos sabemos muy bien lo difícil que es regresar al modo de trabajo después de un largo descanso y lo negativo que es para un empleador y. La solución ideal al problema aún no se ha inventado, pero parece que la dirección es clara: cuando el decreto dejará de ser exclusivamente "femenino", se convertirá en una estructura flexible, con la capacidad de redefinir roles, dependiendo de la situación específica, y permitir combinar la crianza del niño con el trabajo. O un trabajo secundario: tal vez tanto los empleadores como los padres mismos dejarán de tratarlo con tanta aprensión.
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