Familia más carrera: cómo los derechos de las mujeres se convierten en responsabilidades.
Mamá sacó una caja con dibujos de niños. Hojeamos docenas de hojas A4 pintadas (mi período impresionista fue francamente infructuoso), historias tempranas y postales hechas por nosotros mismos. En uno de ellos, todavía en edad preescolar, saqué a Jasmine de la caricatura "Aladdin" y la atribuí a continuación: "Felicitaciones a mi madre por poner el equilibrio". Mi madre es contadora. Mientras mi hermano menor y yo crecimos, ella trabajaba desde casa y combinaba la limpieza, la cocina y el cuidado de los niños con el trabajo nocturno en los documentos.
Ella no estaba sola. Según las estadísticas, el 72% de las mujeres ya están trabajando cuando su hijo tiene entre 1,5 y 3 años. Esto puede deberse no solo a la situación financiera de la familia (aunque a menudo sucede), sino también al deseo comprensible de la madre de regresar a la vida social normal. Abra un instagram o una revista brillante: las fotos de mujeres poderosas que sostienen reuniones de Skype con una mano y juegan juegos educativos con niños con la otra mano nos dicen que una carrera exitosa y los niños no se contradicen entre sí. O, para decirlo de otra manera, las mujeres pueden tenerlo todo.
"Una niña se convierte en mujer cuando la gente sale de su vagina para pisotear sus sueños", dijo Louis C. Kay. Esta es una formulación aproximada pero bastante precisa de cómo se sienten las mujeres después de dar a luz. Como señalaron el escritor y profesor Robin Wasserman, estamos viendo cada vez más los ecos de esto en la cultura popular; es curioso que últimamente la "Chica" en el título de los libros se haya encontrado más a menudo que la de "Mujer". Recordemos, por ejemplo, "Gone Girl" o "Gone Girl": la guapísima Amy se niega a una carrera a favor de su esposo y recupera su "infancia" solo cuando finge su propia muerte, literalmente renace después de la experiencia de la vida familiar.
Numerosas chicas de la cultura pop: Lena Dunham en "Not That Kind of Girl", Kim Gordon en "Girl in the Band", la heroína de la canción "Modern Girl" de Sleater-Kinney, no es para nada que revisen el estándar "tanto familiar como profesional". El mantra "Puedes tenerlo todo", que Cheryl Sandberg repite obstinadamente, y las madres de pastelería en Instagram hacen tanto daño como bien. Sí, permitió que las generaciones de mujeres soñaran un poco más. Pero al mismo tiempo esconde los problemas del orden social, por los cuales millones de mujeres que fallan, se culpan a sí mismas y solo a sí mismas.
Ignoramos las preguntas simples: ¿Es el ambiente profesional tan cómodo para los trabajadores con niños?
Anne-Marie Slaughter, autora del aclamado artículo "Por qué las mujeres todavía no pueden tenerlo todo", recuerda cómo un colega trató de disuadirla de un discurso del programa, creyendo que esa declaración de boca de una mujer exitosa, un modelo a seguir, sería una señal terrible para los jóvenes. chicas Otros expresados en un tono más desdeñoso: "A mi Nunca tuve que transigir yen yo niños maravillosos ". Pero debido a la lógica" Soy culpable ", olvidamos que las super-mujeres que logran combinar el trabajo y la familia actúan en contra de las cosas. No ignoramos las preguntas simples. ¿El entorno profesional para trabajadores con ¿A qué se enfrentan exactamente las madres que trabajan? Finalmente, ¿por qué no se aplican los mismos requisitos a los hombres?
La idea de que el trabajo es la principal herramienta para la emancipación de las mujeres se promovió activamente en los tiempos soviéticos. Esto se explica no tanto por el respeto a las ideas de igualdad, como por las necesidades de la industrialización; De 1922 a 1940, la proporción de mujeres en el número total de trabajadores aumentó una vez y media. Nominalmente, el gobierno soviético abogó por la liberación de las mujeres, y la forma patriarcal de la familia fue reemplazada por la "unión igualitaria del proletario y su camarada". Ahora, este es uno de los argumentos favoritos de los opositores rusos del feminismo: durante décadas, las mujeres pueden trabajar a la par con los hombres, incluso en "profesiones tradicionalmente masculinas".
Sin embargo, no todo es tan simple. Las mujeres fueron acusadas no solo de construir el comunismo, sino también de ser "guardas del hogar": las tareas domésticas seguían siendo el trabajo de una mujer. Es decir, de hecho, las mujeres no tenían oportunidades, sino responsabilidades. Según las estadísticas, a principios de los años 60, cuidar de una familia tomaba de 6 a 7 horas por día. Al mismo tiempo, una gran cantidad de mujeres se dedicaban al trabajo de parto, lo que prácticamente no requería calificaciones especiales; A menudo, este trabajo requería un gran esfuerzo físico o se realizó en condiciones de salud peligrosas, por ejemplo, las mujeres representaban el 90% de todos los trabajadores en el transportador. Las mujeres trabajaron en diversos campos, desde la restauración y el comercio hasta la educación, donde los salarios eran mucho más bajos que en otras industrias, lo que marcó una clara diferencia en los ingresos de hombres y mujeres.
En las últimas décadas, las ideas sobre las normas de género prácticamente no han cambiado; seguimos exigiendo que las mujeres no abandonen a sus familias cuando deciden construir una carrera. Según la encuesta de Superjob, en 2015, solo el 2% de los hombres se fue de licencia para cuidar a un niño y el 39% de los encuestados permitieron esta posibilidad. El mito de que una mujer puede tener éxito en su carrera y en la crianza de sus hijos, si lo intenta, por supuesto, no solo apoya a las mujeres jóvenes, sino que también juega en las manos de sus parejas.
Todo esto no significa que las mujeres en general no puedan combinar carrera y familia, y que tengan el mismo éxito en ambas esferas. Pero no les es fácil hacerlo en las condiciones actuales. No todas las empresas pueden presumir de iniciativas de congelación de huevos, pero hay algunas cosas simples que pueden hacer la vida más fácil para los empleados con hijos. Uno de los principales es la posibilidad de crear su propio horario. Las mujeres con hijos a menudo tienen que adaptarse al trabajo de las escuelas, las vacaciones y las clases adicionales de niños. Por lo tanto, es necesario tener en cuenta sus deseos y, por ejemplo, posponer las reuniones importantes en la mañana cuando se realizan las clases y dejar que los empleados se vayan a casa por la tarde.
Es igualmente importante negociar con su pareja sobre la división de responsabilidades: será más fácil para ambos combinar la vida laboral y la personal. Cheryl Sandberg habló sobre esto exactamente a los graduados de Barnard College: "La decisión más importante que debe tomar en su carrera es si debe hacerse un socio y quién será exactamente este socio".
Los empleadores están aún más dispuestos a dejar ir a un corredor de maratón que a una madre joven
Además, es importante comprender que la planificación de la carrera profesional (desafortunadamente, no muy común hasta ahora en Rusia) también ayudaría a encontrar un compromiso. Dado que la esperanza de vida promedio (y la edad a la que las personas están dispuestas a trabajar de manera productiva) está creciendo constantemente, la dinámica de una carrera también puede cambiar. No es necesario seguir incondicionalmente el principio de "lograr tanto como sea posible en el período de tiempo más corto"; en su lugar, puede participar periódicamente en trabajos de proyectos o consultoría.
Sin embargo, todo esto tendrá poco efecto si la actitud hacia la pregunta "familia - carrera" no cambia. Las mujeres tuvieron que demostrar por mucho tiempo que su vida personal no interfiere con su vida profesional para no escuchar las acusaciones de que no se esfuerzan lo suficiente, como escribe Slaughter, los empleadores están aún más dispuestos a dejar ir a un corredor de maratón que a una madre joven. Hasta ahora, en Rusia, hablan mucho sobre los valores familiares y hacen muy poco para facilitar su implementación. Es igualmente importante luchar con la misyginia interna, dejar de despreciar a las niñas que han elegido de manera diferente a la que generalmente se acepta, ya sean madres de muchos niños, hijos de la ideología de niños libres o enamorados de su trabajo. Después de todo, cada uno de nosotros, tarde o temprano, tenemos que tomar la misma decisión.
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