"Lo siento, pero su edad": ¿Por qué es tan difícil encontrar un trabajo después de 45 años?

Nina Afanasyev, de 52 años, no ha trabajado desde enero de 2016: En diciembre pasado, se vio obligada a abandonar el Ballet de Moscú, donde fue administradora y asistente del jefe de la compañía de teatro durante aproximadamente tres años. "Ahora traté de encontrar un trabajo similar a través de Facebook, porque el campo del arte, el teatro está cerca de mi corazón y mi alma; lo puedo hacer, lo comprendo, lo puedo hacer. Todo el invierno envié una gran cantidad de hojas de vida a través de los sitios de búsqueda de empleo, pero casi hubo fallas en todas partes y el motivo principal es la edad. En otro lugar me dijeron que la razón era una pequeña experiencia laboral, aunque esto no es cierto en general ", dice Nina." Muchos dicen abiertamente que no consideran necesario reunirse: "Lo siento pero tu edad es ... "". Ella dice que ahora está siendo tratada con depresión por medicamentos: "Es emocional y mentalmente difícil, porque la vida se pierde, todo estaba en el trabajo, y a esa edad, en general, no queda más que trabajo. Los nietos no nacieron, los niños crecieron, Y en el trabajo resulta que nadie te necesita ".

En ese momento tenía entre 53 y 54 años, y me dijeron lo siguiente: "Respetamos mucho a las personas mayores, pero no los llevaremos a trabajar"

Ivan Mikhailov, 57 años

Desde 2013 en Rusia está prohibido indicar la edad deseada de los solicitantes en las vacantes, pero esto no significa que no se tenga en cuenta en absoluto. "Según el Código de Trabajo de la Federación Rusa, la discriminación por motivos de edad está prohibida, pero cada empleador tiene su propia correa interna. Esta es una de las principales dificultades. Es poco probable que el líder lleve un candidato adulto al equipo de jóvenes de 20 a 25 años, por ejemplo", dice Xenia Avdey, jefa Empresa "Diálogo", que proporciona servicios de recursos humanos independientes y asesoramiento profesional.

"El límite de edad existe, - Ivan Mikhailov de 57 años está de acuerdo (Nombre cambiado a petición del héroe. - Aprox. Ed.), especialista en carpintería y producción de muebles, que ha trabajado en la construcción durante muchos años. - Cuando estaba buscando un trabajo, llamé a la compañía, donde se necesitaba una persona de mi especialidad, con mi experiencia; este trabajo era incluso más simple de lo que mi conocimiento y experiencia me permitían. En ese momento tenía entre 53 y 54 años, y me dijeron literalmente lo siguiente: "Respetamos mucho a las personas mayores, pero no te llevaremos al trabajo".

A pesar del hecho de que los empleadores a menudo no están listos para ofrecer trabajo a los candidatos mayores de 45 años, se habla cada vez más del inevitable aumento en la edad de jubilación. Por el momento, el gobierno ruso no planea aumentar la edad de jubilación, aunque la discusión sobre este tema no se detiene. Y esta perspectiva se está volviendo cada vez más real: en mayo, Vladimir Putin firmó una ley que implica un aumento gradual en la edad de jubilación de los funcionarios públicos. Sin embargo, muchos rusos no dejan de trabajar con el inicio de la edad de jubilación.

El trabajo de los empleados más jóvenes es incluso menos voluntario. Irina Lyubakova, que había sido una importante economista durante varios años antes de ser despedida, dice que le gustaría seguir trabajando durante otros cinco años. "A los 47 años, comenzó a buscar un nuevo trabajo, la búsqueda está relacionada con un cambio de residencia. Es difícil. Y hasta ahora no tiene éxito", dice Irina. "Aunque no tengo una educación superior, esperaba que mi experiencia fuera interesante. bastantes entrevistas, tanto en persona como por teléfono. Y ya sabes, quería volver a trabajar solo en un par de lugares.

Probablemente, soy demasiado exigente en la búsqueda, pero estoy buscando un trabajo permanente, amado e interesante, por lo que lo tomo con responsabilidad. Ha sido varias veces: salgo después de la entrevista, creo que, bueno, todo parece haber encontrado su lugar, y me gustó, y no tengo preguntas, subo. Pero ... sin comentarios. No conozco los motivos. Pero de acuerdo con las opiniones establecidas por otros, la falta de educación superior (cualquiera) y mi vejez llevan mi candidatura a la cola de la lista. Por cierto, durante mi búsqueda, solo una vez me llamaron para decir que, desafortunadamente, la elección se hizo a favor de otro candidato y, como resultó ser una casualidad, no fui llevada a esa compañía únicamente por mi edad ".

La discriminación por edad no es solo un problema ruso. Por ejemplo, en el Reino Unido, las empresas no tienen derecho a rechazar candidatos debido a su edad, pero los prejuicios persisten. Al mismo tiempo, los empleadores no siempre actúan conscientemente: un gerente, por ejemplo, puede rechazar a un candidato por temor a competir con un empleado más experimentado, y los especialistas en recursos humanos pueden dar preferencia subconscientemente a sus compañeros. Según una encuesta del año pasado, los trabajadores de mayor edad en los EE. UU. Reciben menos ofertas de empleo, buscan un nuevo empleo varias semanas más que los empleados más jóvenes y, con mayor frecuencia, no pueden encontrar un nuevo lugar después de ser despedidos.

Los expertos señalan que en Rusia la situación de los trabajadores mayores de 45 años ha mejorado gradualmente en los últimos años. "Si hace diez o quince años, las personas mayores de cuarenta años no podían encontrar trabajo, ahora las personas demandadas tienen cincuenta años o más", dice Maria Savina, ex jefa del departamento de personal y la Agencia Federal de Administración de Propiedades, quien recientemente cambió de trabajo. también crecen en comparación con la década de 1990. Anteriormente, eran muy jóvenes y llevaban a las personas mayores a trabajar con gran dificultad. Ahora ellos mismos son en su mayoría mayores y entienden que un trabajador mayor también tiene un gran valor ". La brecha demográfica de la década de 1990 también cambia la situación: el estrato de especialistas jóvenes está disminuyendo y los empleadores se ven obligados a prestar atención a otras categorías de trabajadores, incluidas las personas mayores.

Los nietos no nacieron, los niños crecieron y en el trabajo resulta que nadie te necesita

Nina Afanasyev, 52 años

¿Por qué es tan difícil para las personas mayores buscar trabajo? Muchos estereotipos están asociados con empleados mayores de 45 años: por ejemplo, los empleadores muy a menudo creen que los empleados de alto nivel pueden tener mala salud. María Savina no está de acuerdo con esta posición: "La idea de que las personas de edad a menudo se enferman y no pueden trabajar es errónea: un joven también puede enfermarse". Además, los empleadores a menudo creen que los empleados mayores tienen un bajo dominio de la tecnología y dominan las nuevas tecnologías más lentamente que los empleados jóvenes, pero esto no siempre es así y cada situación es diferente.

En general, se acepta que los trabajadores de edad son menos flexibles que los jóvenes y, a diferencia de los que recién están comenzando su carrera, no están listos para reciclar el entusiasmo puro en nombre de la empresa. Se cree que para la edad de 30 a 35 años, una persona ya debería ser un profesional, por lo que los empleadores a menudo piensan que no les resulta rentable contratar a un empleado mayor: es imposible completar la capacitación por sí mismos y será más difícil para ellos manejar si su opinión no coincide con la cabeza

Otro problema característico de Rusia es que en muchas áreas la carrera de los trabajadores se desarrolla verticalmente, y el desarrollo horizontal a menudo es limitado. Se cree que el empleado debe alcanzar la cima de su carrera a la edad de 35-40, y cómo se desarrollará la carrera en las pensiones anteriores de 15-20 años se ignora por completo.

"Los trabajadores de más edad tienen otro problema: a menudo no están de acuerdo con un trabajo menos calificado", dice Maria Savina. "Para ellos, por ejemplo, a diferencia de los jóvenes, el título del trabajo es importante, necesitan estatus, crecieron en un mundo completamente diferente, y puede ser difícil para ellos cambiar ".

La capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes y la nueva situación en el mercado laboral es una característica importante, que no es suficiente para muchos empleados de la edad. "Hay experiencias y profesiones únicas en el mercado laboral que están creciendo a esa edad. Pero cada año mueren muchas profesiones: los trabajadores son reemplazados por la tecnología, o los empleados más jóvenes y entrenados más rápidamente toman su lugar", dice Ksenia Avdey.

Los empleados mayores también son el grupo más vulnerable: cualquier crisis los golpea primero. Eso es exactamente lo que le sucedió a Ivan Mikhailov: la difícil situación económica ha afectado enormemente a la industria de la construcción en la que trabajó. "Estos fueron los remanentes de la crisis de 2008, 2012, cuando la industria de la construcción comenzó a contraerse", dice Ivan. "Trabajé durante diez años, se podría decir, no por profesión (soy ingeniero de procesos especializado en tecnología de carpintería): fui a trabajar en la construcción Resultó que estaba un poco por detrás de mi antigua especialidad: la carpintería y la producción de muebles. Trabajé durante mucho tiempo como director comercial, trabajé en ventanas de plástico y no me convertí exactamente en un constructor, no trabajé en una especialidad, para ventas imalsya diez años -. Es mucho más desde un punto de vista profesional, que han perdido algunas habilidades y nuevos conocimientos que he adquirido, se hizo menos popular en el mercado al mismo tiempo en todas las industrias disminuido rápidamente "..

Vyacheslav Kovalev, un ingeniero de costura de 60 años, dice exactamente la misma razón; durante su carrera fue ingeniero jefe adjunto de una fábrica de prendas de vestir, director de una fábrica de prendas de vestir y director de producción. Desde 2001, comenzó a trabajar desde cero en las fábricas de costura para la producción de trajes de hombre y trabajó de forma rotativa: el lunes se fue a trabajar a otra ciudad y el viernes regresó a casa el fin de semana.

Las dificultades para encontrar trabajo comenzaron en 2008-2009, con el inicio de la crisis. Vyacheslav dice que se le negó varias veces debido a su edad: "No se dijo, pero era comprensible. Después de eso, no encontré un trabajo ni por un currículum, sino que lo publiqué en sitios especiales, pero gracias a un extenso círculo de amigos". Ahora Vyacheslav no está funcionando. "En Moscú, casi no hay fábricas de costura, pero tengo especialización en producción. Al mismo tiempo, tengo una computadora: puedo realizar cálculos completos, trabajé en AutoCAD. Es decir, estoy avanzado en este aspecto. Pero Heychary no lo sabe, no lo entienden". "Algunas preguntas", dice Vyacheslav. "He estado en un retiro bien merecido desde enero. Podría trabajar: por ejemplo, hubo una oferta para ir a Kozelsk de nuevo. Pero no quiero ir, decidí tomar un descanso. buscando un trabajo, pero si hay una propuesta, funcionaría, pero en Moscú. Y en Moscú es realmente difícil encontrar un trabajo, al menos para mí, para mi nivel y para mi edad ".

De acuerdo con las opiniones establecidas consistentemente, la falta de educación superior y mi vejez llevan mi candidatura a la cola de la lista

Irina Lyubakova, 48 años.

¿Cómo actuar las personas mayores de 45 años que buscan trabajo? Los expertos les aconsejan que mantengan constantemente contactos y contactos comerciales y busquen trabajo principalmente a través de conocidos, especialmente aquellos que los conocen desde el trabajo. Encontrar trabajo en línea para ellos puede ser menos efectivo: es posible que los especialistas en recursos humanos ni siquiera vean el currículum de una persona cuando ven su edad.

Los empleados de la generación anterior también tienen ventajas indiscutibles: en primer lugar, una rica experiencia, acerca de qué candidatos deben, en primer lugar, informar al empleador. La experiencia es de gran importancia para muchos puestos, incluida la administración. "La generación de personas de entre 40 y 50 años, a la que pertenezco, no sabe cómo" vender ". Esto es lo más importante que deben aprender y en lo que los jóvenes son buenos. Deben aprender a presentarse, sus virtudes y hablar sobre ellos en el currículum y Comunicación personal ", dice María Savina. También aconseja a los empleados que actualicen regularmente sus habilidades y adquieran nuevos conocimientos para estar en demanda a cualquier edad.

A menudo, los trabajadores mayores ya tienen todas las características necesarias para una búsqueda de trabajo exitosa, solo necesitan aprender a actuar para que el empleador le preste atención.

"Se está formando un cierto número de empleos que los adultos pueden asumir: pueden tener sus ventajas en términos de responsabilidad, estabilidad y el deseo de realizar un trabajo de rutina", dice Ksenia Avdei. "Necesitamos organizar el proceso en dos direcciones: reducir el empleador y dichos candidatos. También es necesario "Para informar a los candidatos sobre la posibilidad de volver a capacitarse para las especialidades que realmente se cotizarán, y no para obtener otra".

Ksenia Avdey aconseja a los candidatos mayores de 45 años que comprendan por primera vez qué está sucediendo en el mercado laboral en su especialidad y cómo ha cambiado el proceso de búsqueda de empleo, así como para ganar fuerza y ​​paciencia: la búsqueda de trabajo puede llevar mucho tiempo. "Deben aceptar el hecho de que pueden tener que" caer "en el cargo y en el dinero (pero sucede y viceversa, todo depende del resumen general del candidato)", dice Xenia. "Es especialmente importante encontrar información sobre las áreas que las personas nunca Lo encontré, pero lo habría hecho bien. También podría pensar en un perfil completamente diferente y no temerlo. Crear currículums para diferentes vacantes que sean de interés para el candidato, información del estudio sobre la transferencia efectiva de entrevistas (tal vez, trabajar con alguien), escribir Carta de agua para que sea interesante a pesar de la edad ". Además, aconseja intensificar todas las citas y la comunicación para encontrar un nuevo lugar.

Y sin embargo, la responsabilidad recae en los que forman la propuesta. Los cambios serios no se producirán hasta que los empleadores se deshagan de los prejuicios y no entiendan que rechazar a un candidato debido a la edad es una discriminación por edad, lo que inhibe no solo el desarrollo de la empresa y la sociedad, sino que también es capaz de afectar a todos. Cambiar la situación en el mercado laboral está completamente en nuestro poder; de lo contrario, tanto nosotros como los empleadores de hoy estamos en riesgo de convertirse en sus rehenes en el futuro.

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